“党课”讲纪，坚定信仰修“廉心”。为进一步强化党员干部的初心意识、使命意识，提高党员干部的党性修养和纪律意识，更好地继承发扬党的光荣传统和优良作风，该公司“一把手”和纪委书记在重要节日期间，通过上一堂融知识、案例为一体的丰富而有教育意义的廉政党课,进一步增强党员干部党的意识、组织意识和纪律意识，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治，求真务实促落实，不断净化党内政治生态。同时利用各种资源进行宣教，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代反腐倡廉的新形势新要求、《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规，使全公司党员干部认清红线、尊崇高线、筑牢防线，永远保持党的先进性和纯洁性。
“岗位”正纪，勤于律己养“廉身”。该公司为积极适应互联网发展及当前廉政教育新形势，通过编撰“三讲五心”廉政书籍、修编岗位责任制、廉洁风险排查及“三讲五心”问题排查……进一步督促引导党员干部在工作岗位中明确岗位职责，自觉做到标准更高一些、要求更严一些、切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率，同时从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的环节和思想认识最模糊的问题等方面入手，找准问题症结，列出问题清单，落实防控措施，不断完善岗位权力监督运行制度。1至3季度，赛尔能源公司共发现排查各类廉政问题40余条，全部进行了整改。
“基层”送纪，谨慎用权践“廉行”。该公司广泛开展基层送纪活动，以红歌廉歌大合唱、歌舞、有奖竞答、廉政微电影、“红马甲”宣讲小分队进区队班组等群众喜闻乐见的形式积极传播廉政文化理念，在丰富群众文化生活的同时使其潜移默化受到廉政文化的洗礼，并且以春节等重要节日为主要切入点，组织公司书法大家为干部职工撰写廉政春联，把优秀廉政春联送进干部职工宿舍中，让传统的廉政文化奏响廉政的新曲。同时，建立“清风赛尔”微信学习工作群，打造指尖上学习新模式，坚持每日学习一条党规党纪知识，每月进行一次检查，每季度进行一次考试，每年进行一次评比，提高学习效果，实现廉政教育“制度化”、“网络化”、“常态化”。
“家庭”护纪，率先垂范倡“廉风”。该公司纪委联合党委工作部始终把干部职工廉政教育作为思想政治课的重要内容，通过举办“亲情廉语话中秋”、撰写“三讲五心”廉政小故事、组织警示教育活动等，把廉政文化从“单位”延伸到“家庭”，让广大党员干部及其亲属踊跃参与其中，让广大党员干部及其家属在思想上切实认识到“家庭助廉”的内容及意义，在观念上形成“以廉为荣，以贪为耻”的理念，筑牢家庭助廉第二道防线，使其拒腐蚀、守清廉。活动开展以来，共收集到廉政微视频60余篇，廉政小故事30余篇，警示教育心得体会150余篇，进一步提高了党员领导干部家属的廉政观念，弘扬“尊廉”“倡廉”“助廉”的家庭美德，建设好家风带动干部涵养好作风。
“特色”优纪，强基固本铸“廉魂”。该公司积极探索“制度+科技+文化”于一体的党风廉政建设新模式，在现有党风廉政文化室的基础上，建立了以清风廉政文化长廊、智慧党建VR反腐倡廉警示体验区为核心的廉政文化宣传教育阵地和窗口，让廉政教育变得更加具有吸引力、感染力、影响力。由32块廉政典故、名人箴言、党纪党规等内容组成的美观而又会“说话”的廉政文化长廊位于办公楼内，清新浓郁的廉政文化气息不仅给党员干部以悦目娱心的感觉，而且给予其温馨的警示，让其在轻松惬意的氛围中潜移默化接受廉政文化教育，不断净化心灵，为更好地履职尽责“蓄能充电”。智慧党建VR反腐倡廉警示体验区模拟真实展厅，设置自动浏览、手动浏览两种模式，包含了廉政文化、法律法规等科普内容，借助红色教育、牢狱展示等内容筑牢清廉思想的防线，在不受空间限制的情况下，让党员干部身临其境、以第一人称体验廉政教育的演练模拟，充分了解“廉”的重要性及意义，明白腐败的严重后果，为加强党员干部干事创业营造了风清气正的环境。该教育场所自投入使用以来，先后有10余批次150余人次进行了参观学习，在制度化推进“三讲”教育过程中发挥了积极作用。
此外，为进一步推动廉政教育的触角不断向基层延伸，该公司结合自身实际情况，将道德教育、传统教育、法律教育同廉政教育积极融合起来，通过微课说廉、短信传廉、文艺宣廉、微信学廉、上门送廉等方式方法，组织开展了以“一场知识竞赛、一场主题讲座、一套廉洁书籍、一部警示视频、一批勤廉典型”为主的“五个一”廉政教育活动，进一步筑牢了广大党员干部廉洁从政的思想意识。
空谷幽兰明窗间，只为清风满赛尔。今年以来，赛尔能源公司积极探索廉政教育途径和方法，切实做到让廉政教育从“线下”到“线上”，从“入耳”到“入心”，从“参观”到“参与”，从“文件”到“落实”，从“单位”到“家庭”，从“他律”到“自律”，充分利用廉政文化宣传、文艺舞台、榜样示范等形式，全方位、立体化打造廉政教育，有力促进了广大党员干部廉洁从业的意识，厚植了不想腐的土壤。(曹江峰)