内蒙能源长城三矿工会采取结对子、查隐患、建平台等方式，对矿井安全生产的各个环节进行全方位、多层次、多视角的监督，逐步打造出一支学习型、服务型、创新型的群众性安全队伍，扎实推进企业安全生产工作再上新台阶。
——注重素质提升。该矿从完善群众安全组织网络入手，采取单位推荐、工会考核、行政任命等方式，调整充实群监员37名，按照《群监员考核管理实施意见》，发挥互联网优势，组织《安全生产法》、《煤矿安全规程》网络课堂8期，举办学习班2期，着力提升群监员综合素质。
——注重监督检查。通过采取广泛发动、有效监督、严格考核等方式，从职工下井到班后会实行全过程监督，把隐患排查的触角延伸到生产的最前沿、全过程。截至目前，填写群监时控表2000余份，排查处理隐患3000多处。并通过开展大讨论、挂黄牌等手段，抓住典型事故案例和典型违章行为，有针对性地进行剖析，提升广大职工的正规操作意识，从源头上遏制责任事故的发生。
——注重柔性管理。有针对性地组织开展节日送祝福、安全知识竞赛、亲情帮教会等活动，发放安全宣传单500余份，“千里眼”远程帮扶违章职工27人次，以柔性管理筑牢安全生产第二道防线。