今年以来，神宁太西洗煤厂党委不断探寻新形势下党建工作，用全新视角审视党建工作在企业发展中定位，创新党建工作载体，不断丰富内涵，为企业发展提供强大政治支撑。
搭建党建新平台。该厂以党的十九大精神为统领，深入开展党建创新活动，不断赋予党建工作新内涵。制订学习实施方案，组织召开专题学习和动员部署会进行系统安排。通过两级中心组学习、专题党课、专家辅导、诵读接力等多种形式深化学习，组织专题学习研讨26次，班子成员讲党课7次。在厂网平台、太西党员微信群、太西公众号等开辟学习宣传专栏，编发十九大学习资料3期，推送十九大系列理论文章145篇，“十九大精神快报”14期，策划系列报道30期，举办主题征文、“我是报告诵读者”、“不忘初心跟党走、牢记使命加油干”知识竞赛等活动，推动党的十九大精神进基层、进班组、进岗位，不断深入人心。同时将“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深推进，定期组织两级中心组开展理论学习31次，专题党课26次，专题研讨97场次，开展重温入党誓词、传承红色基因等教育实践活动25次。围绕安全生产、深化改革开展“七星”党员竞赛、“首季开门红、党员勇担当”、“立足岗位当先锋”、跨区作业我争先等主题开展党建创新活动，增强了党员先锋引领作用。
推出党建新亮点。该厂加强基层党支部建设，不断培育基层党建工作新亮点。积极开展基层党支部书记述职评议考核评价，形成了周计划、月考核、季例会、年评议、互观互学、竞赛激励的党建工作体系。在深入开展的“一支部一特色”党建项目创建活动中，逐步培育形成了洗煤车间“三+三竞赛”、热力车间“党员突击队”等15个示范引领项目。按照“三明确四规范”要求，深入开展星级标准化党支部建设，打造了洗煤车间、煤炭质检运销科等一批支部、班组标杆阵地，基层 23个党支部实现了评星定级。通过“两学一做”在线学习、“三会一课”“党建促进月”等活动的开展，增强了党员身份意识。
重塑党员新形象。该厂将党员干部的培养、任用和选拔作为开展好党建工作的最基本要素,严格履行干部选拔任用程序，把好政治关、品行关、廉洁关。坚持20字好干部标准，注重在生产一线和技术人员中选拔培养优秀干部，提拔中层管理人员7名。认真执行选人用人“一报告两评议”制度，提升选人用人质量。加强干部教育培训，通过举办业务知识培训班、专业技术人员大讲堂、炭素知识提升班等提高干部队伍素质，加快干部梯队建设。同时，发挥“11611”中层领导班子和中层管理人员年度综合评价体系导向作用，实施月度个人绩效考核、半年动态考核、年度综合考评，依据考核结果选树“四好”领导班子和优秀管理者，淘汰不称职干部，极大地激发了党员干部干事创业的热情。(韩英)