任家庄矿党委把员工队伍的思想稳定作为工作的重中之重，采取2+1+x等多种措施，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，保持了员工队伍思想稳定。
形势任务教育到位。该矿党委采取2（每周学习2个文件）+1（一周一主题）+x（各支部结合实际自选）的思想政治工作法，结合学习贯彻党的十九精神，利用广播、橱窗、班前会、周五学习日等形式在广大员工中深入开展集团公司、企业发展形势学习教育活动，重点加强党员领导干部的责任意识、担当意识和忠诚度的培养和教育。
思想动态调研到位。该矿党委利用谈心、座谈会、问卷调查等形式，在员工中开展专题思想动态调研，广泛听取员工最真实的心声、意见和建议，了解员工相关诉求，把员工所关注的焦点，作为开展思想政治工作研究的重点，及时总结经验，探索思想政治工作的新形势、新方法、新手段，使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用。
思想工作包保到位。该矿党委先后实施了领导干部联系点包保、党群干部包保等管理办法。班子成员积极深入联系点开展思想教育工作，党群部门深入各党支部分片督导，开展集团、矿等各类会议精神宣传贯彻、员工思想状况分析教育等。各党支部结合实际，把开展班前行为观察、班中思想状况分析、班后调查走访，作为员工思想状况分析常态化工作扎实推进，为员工队伍思想稳定打下了坚实基础。
帮扶员工工作到位。该矿党委在总结以往做法和经验的基础上，切实加强“人文关怀”，健全和完善帮扶工作机制，认真作好帮扶、慰问工作，重视一线员工的生活福利，通过走访和慰问，以“家访”“解难”“帮扶”结对子等为主要形式，为困难员工排忧解难。
宣传引导工作到位。该矿党委深入发掘发生在员工身边的感人事迹和先进典型，评选最美任家庄人，正面激励，正面引导，发挥先进典型的示范引导作用，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，进一步焕发员工爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌，展现了“正能量”，营造了积极和谐健康的良好氛围。 (郭惠霞)