神宁集团质检计量中心坚持把“知心讲堂”开到基层、开到现场，定期组织党员干部开展谈心谈话活动，以面对面的沟通及时掌握员工思想动态、增进干群关系。
从为员工答疑释惑入手，中心要求党员干部深入各岗位现场、深入员工群众，及时向员工讲形势、讲任务、讲政策。每半年组织党员干部开展一次谈心谈话活动，谈话采取座谈交流、个别谈话等方式进行，做到“四谈”，一是谈认识，了解员工对国家、集团公司及中心三个层面制度、规定等掌握情况，在思想上还有哪些困惑；二是谈工作，了解员工工作情况和对做好本职工作的认识与看法，还需要本单位或中心解决什么问题；三是谈学习，了解员工对政治、业务学习的认知和意见建议等；四是谈生活，了解员工生活中遇到的问题。通过谈心谈话，更加准确地了解员工思想状态、掌握员工诉求，也为今后做好思想政治工作汇聚了良策。今年以来，针对部分员工对量化考核存在的困惑都进行了耐心地解答，对员工提出为各站点配备热饭器具、优化劳保用品配置等问题都进行了解决，真正把党组织的关心和温暖送到了员工的心坎，真正从思想上拉近了党员干部与员工群众的距离，促进了员工队伍的和谐稳定。(王荣亮)