在决战四季度的关键时刻，任家庄矿综采一队在新工人的岗位分配问题上不盲目、不冒进，经过上岗培训、考试合格后，循序渐进的引领新工人渐渐成长为思想端正、工作认真的合格员工。
谈心谈话阐明事实。在新工人的培训过程中，该队由队长、书记亲自授课，在培训岗位基础知识的同时，采取集中谈话的方式，与新员工面对面真诚沟通，坦诚告知他们煤矿工作艰辛而危险，需要严谨的工作作风和踏实平和的心态去面对。技术员、班组长积极为新员工答疑解惑，细致详尽的解说工作中需要注意的事项以及井下作业的基本要求。通过为期三天的岗前培训，走出校门、走进煤炭行业的新员工从思想上端正态度，明确责任，同时也认识到了煤矿工人的朴实与真诚。
言传身教以身作则。在新员工正式走向工作岗位的第一天，该队指派技术扎实、认真负责的技术骨干一对一签订《师带徒协议》。自签订协议之日开始，新员工的衣食住行及工作安排直接由师傅负责，通过细致入微、不厌其烦的讲解，新员工从迷茫无知一步步梳理工作岗位的每一个环节，感同身受的同时渐渐掌握工作程序、了解工作技巧，大大缩短了适应过程，在确保安全的前提下渐渐融入到工作当中。
亲情关爱劳逸结合。该队始终秉承着“一股绳、一家亲”的区队文化理念，在新员工上岗工作的一个多月时间里，工作中传授技术、生活中驱寒温暖。为了丰富新员工的业余生活，该队积极组织新工人参加矿文体活动，演讲比赛、诗歌朗诵、排球比赛，在调节生活的同时，新员工渐渐从接受新环境一步步爱上了这个充满温情、充满活力的大家庭。(马军 赵森)