为进一步推进基层党建工作重点任务落实，近日，陕钢集团龙钢公司党委通过强化“学习、履职、作风”，创新丰富工作方式和内容，以提升广大党员及干部的政治意识、履职作为、清廉从业为出发点，以抓实主体责任、突出管理新思路为导向，为党建工作增色添味。
“学习强国”强化学习，添“趣”味。该公司党委在“学习强国”平台推出的第一时间立即行动，组织各支部书记召开“学习强国”推进会。组织各支部委员学习使用方法，并指导党员注册学习，实现了全体党员登录注册全覆盖。同时还编制了“学习强国”APP通俗易懂的解读材料，通过党建微信群、QQ群、班前会等多种途径宣传，确保广大党员充分了解学习平台推广应用的重大意义和作用。同时把学习变成了量化的积分制，实时排名也让大家有了竞争学习的动力，为党员学习增加了浓浓的‘甜’味。”
自公司推广“学习强国”学习平台以来，互联网+学习的新模式受到党员们的欢迎。“该平台用互联网思维集合了很多知识，视听读结合，符合年轻人的阅读习惯，各支部形成了党员们比学习，比成绩，晒“积分”的良好氛围。”一名支部书记如是说。
“干部带头”强化履职，添“辣”味。注重党员干部的日常履职督导，充分发挥监督执纪作用。一是通过拧紧党员干部“思想开关”，上紧“工作发条”，激发各党员干部认真践行立即办、马上办、办得好、办得快的作风。二是通过纠正和督查不想为、不能为、不敢为、不作为的行为，形成了责任有人担、工作有人干、落实有人管、成效有人查、失责有人追的监督检查机制，确保纪律严明，指令畅通。同时，严格落实履职责任清单，实行责任履行痕迹化管理，坚决把责任和压力层层传导。三是用好问责利器，以严格问责倒逼责任落实。持续开展惩治履职不到位专项行动，重点整治把履职当“作秀”的行为，推动全面从严治党向基层一线、向职工身边延伸，从而大大提高了干部服务生产、服务职工的满意度。用干部的“辛苦指数”提升职工的“幸福指数”，真正做到担当担在难处、干事干在实处。
“廉洁之风”强化作风，添“清”味。“公生明，廉生威。”党员干部要坚持公道正派的“清风味”尤为重要。该公司党委通过召开警示教育会、观看警示教育片、签订廉政承诺书、组织清风宣讲会、让“清廉之风”吹遍十里钢城。在每月开展专项纠风督查的基础上，根据反腐倡廉宣传教育活动安排，定期组织党员干部带队检查，围绕贯彻落实“八项规定”、2019年纪委工作要点等文件要求，严格落实关键人员在岗廉洁履职责任。持续加大干部作风建设的监督检查，对违反劳动纪律、工作落实不力的单位和干部职工进行通报批评和考核处罚，进一步推动了党风廉政建设，提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律弦，实现了工作上大事遵守党规党纪原则，小事上尊崇职业道德的良好风尚，营造了风清气正的工作氛围。(陕钢集团龙钢公司 李浩 梁小梅）