为深入贯彻落实“三项机制”要求，强化领导干部年度考核，加强对基层单位干部选拔任用工作的监督检查，4月10日，陕西陕煤蒲白矿业公司党群工作部、纪委、人力资源部等部门组成考核组，对煤矿运营公司领导班子及处级领导进行了考核评议，并对近年来选人用人工作进行了检查。该公司领导班子成员、中层管理人员、职工代表40余人参加了会议。
此次干部考核采取了“述职述廉+民主测评+诫勉谈话”的模式，基于客观公正、注重实绩和群众认可的原则，旨在建立健全规范科学的党政干部考核制度，全面提升领导班子和干部队伍综合素质。
会上，该公司执行董事、总经理胡同计、党委书记刘建峰分别作了述职述廉报告。报告从领导干部作为党政正职在研究谋划、督促落实、投入保障、重点难点问题解决等方面所做的工作，实事求是地总结了成绩和经验，分析了存在的问题，提出了加强改进的思路措施。随后，职工代表和中层干部代表对领导班子分别从“政治素质”、“经营业绩”、“团结协作”以及“作风形象”等方面进行打分。对班子成员按照“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”五个格次，进行现场民主测评。
测评结束后，考核组对该公司班子成员进行一对一谈话，务求客观真实的了解情况。综合民主测评和谈话，对领导班子和干部队伍工作实绩和能力水平的考察判断，为执行鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”提供资料和依据。
最后，考核组还对煤矿运营公司2016年以来选人用人工作情况进行了考核评议，并对该公司2016年以来新选拔任用干部的名册；党委研究干部任免事项的会议记录；选人用人和干部监督工作制度规定；新选拔任用干部民主推荐、考察等纪实材料；部分干部人事档案及其他需要查阅的材料进行了检查。(高旭辉)
