今年以来，陕钢龙钢公司纪委结合“讲政治 敢担当 改作风”主题教育，以抓作风保落实为基本遵循，坚持三个“常态化”，持续加强干部作风建设，稳步提升职工素质，为企业健康发展再添新动力。
宣传教育常态化。思想是行为的先导，转变干部作风，根本是要从思想教育入手，正确的思想认识需要靠教育来实现，公司纪委不断加强党员干部的作风教育，按照“超前防范、关口前移”的思路，坚持正面教育、警示教育和专题教育相结合，学习反腐倡廉教材、观看廉洁教育专题片，对广大党员干部进行警示教育，重点加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习，增强纪律规矩意识，确保警钟长鸣。同时，要求各级党员干部要把持续改进作风建设作为自我提升、自我净化、自我完善的基本要求，以实干精神对待工作，形成一级带着一级干，一级做给一级看的良好氛围。
作风督察常态化。公司纪委认真贯彻落实中央八项规定精神及上级廉洁从业有关要求，坚持明察暗访、公开举报方式、通报曝光等有效做法，把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项经常性工作来抓，同时，结合违规收送礼金问题专项整治工作，从党员干部抓起，把作风纪律作为党员干部加强自律的“标尺”、日常监督的“量尺”、执纪问责的“戒尺”，使纪律立起来、严起来，进一步给各级管理人员亮“红线”、划“禁区”，用纪律的“刚性”整治行为的“惯性”。
追究问责常态化。公司纪委坚持以“零容忍”的态度，对违反作风建设有关规定的行为，采取直办、交办、转办、督办等形式，快查快办，发现一起，坚决查处一起，坚持“有错必究、有责必问”，把“问责问效”融入到日常管理、廉政建设和作风建设工作中。建立责任倒追问责体系，深入开展责任追查追究工作，坚决查处有纪不遵、有令不行、履职不力等问题。同时，围绕党务、厂务，创新公开载体，丰富公开内容，将干部职工关注的热点、焦点事项进行全程公开，充分发挥监督职能，延伸执纪监督的触角，教育引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到将党规党纪内化于心、外化于行。(朱阳)