该矿以培养青工成长成才为主线,从青工安全技能培训入手,充分利用专题学习、安全学习、素质学习、班前会等时段,邀请该矿技术能手、岗位标兵等开展理论与实践相结合的授课形式,切实增强安全学习培训的实效性。同时还在全矿青工中开展每日一题、每月一考、逢查必考,以及岗位练兵和技术比武赛、安全知识赛等活动,全方位渗透安全知识与理念,不断增强青工安全知识和操作技能,促使青工成长成才。团委采取问卷调查、结对帮扶、微信群、QQ群等多种方式,多层次、多形式掌握青工的所思、所想、所惑,再汇总梳理、分析总结,向矿党委递交调研报告,提出有针对性的意见建议,助推矿井安全生产和谐发展。同时,适时开展走访谈心、基层调研等形式,准确掌握不同群体青工所思所想,及时化解心里矛盾,理顺情绪,并给予青工必要的人文关怀和事业关注,让其感受到组织的温暖与关爱,从思想上筑牢青工安全思想防线。通过青工参与管理、安全生产的积极性与主动性,每月组织青年技术人员和青年岗位能手开展安全联查、互查,青工反“三违”、及团员、青岗员身边无“三违”等活动,不断加大青岗上岗监督检查频率和力度,扩大活动覆盖面,提高青工排查事故隐患和发现“三违”的能力,并利用座谈会、团员大会,讨论交流青工及身边发生“三违”的原因,查摆问题、制定措施,促使青工不仅做到自身安全,还要对身边人员进行安全监督,不断发挥好青岗员队伍的监督带头作用,助推矿井安全发展、和谐发展。(王禾生)