筑堡垒树旗帜 奏响发展“强音”
该矿坚持把党的政治建设摆在一切工作首要位置，把落实“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”融入党员干部日常监督管理，通过日常监督、谈心谈话等方式，让每名党员干部随时受教育，时刻保持政治上的清醒和成熟；坚持把理论学习融入日常，抓在经常，把习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，作为党委中心组、“三会一课”学习的重点，持续推进“两学一做”学习教育，突出“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，抓好各环节工作落实，推动学习教育往实里走、深里走，要持之以恒的抓好“学习强国”、党员干部应知必会手册学习，全面提升党员干部的思想政治觉悟和自身综合素质；坚持把宣传教育引向深入。紧紧围绕公司、矿“四零”目标管理等新理念，策划一些有深度、有高度、有看点的主题新闻报道，提升对外影响力和美誉度，为矿井高质量发展提供思想保证和舆论环境。
同时，该矿进一步规范支部组织生活，创新内容和形式，抓好“三会一课”、民主生活会、“党组织生活日”等制度落实，扎实开展支部工作评优评差达标竞赛活动，切实提升支部的组织力、执行力、战斗力。突出加强党员教育管理，抓好谈心谈话、党内监督、管理制度落实。持续深化党建+5+x工作创新，积极开展党建特色、品牌、亮点创建活动，形成“一支部一品牌”，促进党建与矿井各项中心工作深度融合、同频共振。
聚合力树新风 奏响和谐“强音”
该矿围绕矿井中心工作，持续加强党员干部队伍建设，坚持党管干部原则，狠抓干部作风管理，深入贯彻落实公司《落实中央八项规定实施细则办法》、新《十五条禁令》和相关纪律规定，加强对党员干部下井带班和重点岗位人员在岗等情况督查，严格落实党建、安全生产考核制度及“三项机制”季度排序末位淘汰制，通过精准识别、评判优劣、奖惩升降，形成正向激励体系，着力打造一支拉得出、靠得住、顶得上的高质量干部人才队伍，为矿井发展提供保障。
该矿深入推进党风廉政建设，从严落实党风廉政建设“两个责任”，认真履行领导干部“一岗双责”职责，以“领导班子约谈、督导检查、述职述廉”为抓手，以培育廉洁理念为基础，不断强化反腐倡廉教育，抓好党章、党纪学习；坚持以“正风肃纪，纠正‘四风’”为目标，紧紧围绕“整治职工身边不正之风”主题年活动，加大对各单位工资分配、活动经费的监管，着力从源头上杜绝侵害职工利益的事件发生。
同时，加大信访稳定工作力度，牢固树立超前防范意识，创新工作方法，强化信访法规宣传，抓好日常矛盾纠纷排查，突出抓好日常矛盾纠纷排查和重点人员稳控，完善应急处置预案，强化不稳定因素研判、分析、处理，加大矛盾纠纷排查力度，多点发力奏响和谐“强音”。 (温荆亮)