一是理清职权，分析流程。以每个工作岗位流程可能导致不廉洁行为的重要因素为切入点，按照务实、有操作性和针对性的原则，认真分析梳理业务流程，逐条逐项制定制度性和技术性的防控措施，确保措施行之有效，落到实处。
二是集思广益，以点带面。通过召开座谈会、交流学习、走访等方式，就履权界限、规范操作、权力监控等方面，多渠道征求职工意见。各岗位职工结合自身岗位职责和业务流程，为廉洁风险防控措施献言献策，提出既有助于规范权力运行，又能提高工作效率的好建议。
三是查漏补缺，完善制度。对现有的制度查漏补缺，及时修订完善规章制度中不适应形势发展需要的条款，明确工作程序和责任，优化工作流程，严格权力行使标准，力求在防控体系建设中做到有章可循、有据可查、有责可追。(马军)