该矿首先是在认真贯彻落实铜川矿业公司《关于进一步推进岗位廉洁风险防控管理工作提质升级的实施办法》的基础上，结合工作实际，提出了“五个坚持”工作原则；即坚持围绕中心、坚持系统治理、坚持因地制宜、坚持科技支撑、坚持改革创新。其次是为了更有效的推动廉洁风险防控管理工作提质升级本着少而精的原则，仔细对照各岗位制度和职责进行认真梳理，对所有干部管理岗位重新进行了风险排查，完善岗位业务工作流程及风险点标注图、制作了风险防控亮权示险排版。同时，还重点开展二项试点工作；一是对工资管理全过程实施廉洁风险防控。要求从工资管理班组长记分、区队审核、记分公示、罚款（或扣分）、分配、作资、审资、公示、职工反馈的九个环节，制定流程图，确定风险点，评定风险等级。在运行过程中，开展经常性地监督检查，及时发现存在的问题及不足，不断完善优化防控措施。同时将风险流程图、廉洁风险点、风险等级和防控措施进行公开，让职工明白工资管理存在的风险可能性，便于职工监督，有利于进一步遏制截留职工工资现象的发生。二是对材料管理全过程实施廉洁风险防控。在材料管理上，从材料的计划、上报、审批、发放、使用等环节制定流程图，确定风险点，评定风险等级。采用现代科技手段，在进行有效廉洁风险防控管理的基础上，运用电脑软件对材料全过程实施监控和数据分析，加强信息化防控，并及时对存在不足和需完善的地方，及时完善和修订现有管理制度，实现对权力运行的实时监督，实现权力“进系统、留痕迹、可追溯、能监督”，逐步形成“制度+科技”廉洁风险防控体系。(白天明)