一、工会工作在当前形势下遇到的困难
1.当前形势下，职工思想波动，情绪不稳，工会在维护企业和谐发展方面工作困难加大。
2.随着职工工资收入的降低，困难职工家庭数量增多，工会帮扶工作面临新的挑战。
3.随着企业困难程度的加深，分流、放假、轮岗等措施将影响和谐劳动关系，职工利益诉求增多，工会协调解决矛盾，维护职工权益工作力度加大。
二、工会干部在当前形势下如何应对和发挥作用
1.加强理论学习，提升自身素质。工会干部首先要加强学习，学习当前国际国内政治、经济和行业企业经济形势，提升自己思想意识，思想上与党中央与企业高度保持一致，增加自己做好思想工作的能力，主动到职工中去，为职工讲形势、理思路、稳情绪、解心结。
2.强化思想教育，凝聚职工力量。利用工会组织优势开展形式多样的思想教育活动，围绕“企业有困难、我该怎么办？”主题开展讨论、座谈和调研，让职工认清吃透当前企业面临的困难形势、危机和集团公司、矿“保生存 稳运行 提质增效”方案和措施。同时深入查找制约企业发展的思想观念、精神状态、工作作风、体制机制等方面的突出问题，勇于正视现实，敢于深度解剖，破除依赖思想和等靠要观念，激发干部职工干事创业和战胜困难的信心和勇气，立足自身挖内潜，增收创效求发展，提高适应困难环境和应对困难的能力，统一思想，提高认识，形成“严管理、重创新、节支降耗、提质增效”和“保企业就是保自己”的新共识。
3.创新帮扶形式，保持企业稳定。当前形势下，工会应通过创新帮扶工作模式，拓展帮扶渠道来做好困难职工帮扶工作。一要把企业帮扶工作与社会帮扶工作结合，加强与社会民政、福利机构和组织的沟通与联系，把社会救助和企业救助融合起来，拓宽救助范围，扩大救助覆盖面，既能减轻企业帮扶的压力，又能加大帮扶力度。二要利用工会扶贫基金会优势，为职工提高小额贷款，就业培训、就业指导、联系就业岗位等鼓励职工家属自主就业、创业，变输血为造血。三要实施精准帮扶，摸清每一户困难职工的具体困难情况，有针对性的进行帮扶，实现一户一策，确保把困难资金用到最困难的职工身上。
作者：河南能源义煤公司常村煤矿 李运涛 编辑：水做的冰