围绕中心、服务大局，营造尚学之风
该单位紧紧围绕公司重点任务开展工作，在推动企业高质量发展中发挥重要作用。一是广泛开展岗位技能竞赛活动，大兴学习业务之风。自今年年一月份以来，该单位工会已经连续开展中心级技能竞赛活动6次，班组级技能竞赛52次，活动开展注重与提高职工素质、增强职工创新能力相结合，与引导职工立足本职、岗位创新相结合，与广泛开展技术攻关、技术革新等活动相结合，收到了很好的效果。 二是组织开展“人人岗位比贡献”活动，大力激励职工参与到公司提质增效和安全管理工作中，并每月设立“星级员工”“星级安全员”“星级班组”等荣誉城称号，截至目前，已有20余名职工获得星级荣誉称号。三是全力开展“六型班组”建设工作，旨在学习、弘扬“每一天每一年，我们都要进步”的企业精神。
修一条路、建一个家、构建温暖港湾
职工是工会的分子，该单位工会把维护职工利益作为整体工作的切入点，通过“修一条路”，畅通职工诉求渠道，以党员领导下基层、职工恳谈、一对一谈心、设立职工意见箱，建立《职工意见消号台账》等方式，真心实意地服务员工，“建一个家”通过职工小小家建设，完善职工生日墙，推进班组文化建设等方式让职工体会到家的温暖，其次积极开展“职业健康知识”“关爱女性健康”等健康知识讲座；慰问困难职工等活动，真正为职工办实事、做好事、解难事，做到生日必贺、喜事必庆、住院必看、困难必帮、遇事必谈，将人文关怀渗透到员工工作生活的方方面面，把班组建设成为“温暖港湾、幸福家园”。
齐抓共建、形成合力，强化民主管理
9月份，该单位以领导班子业务调整为契机，对各基层分会主席做了调整，由作业长调整为支部书记。并要求各级工会组织将工会工作列入党建工作目标，同部署、同检查、同考核，切实做到“党建带工建、工建促党建”。 不断提升和强化工会组织在单位中的地位和作用。不断强化制度建设。制订完善了职工培训制度、知识型、技能型职工建设制度等近10项制度文件，促进了工会工作规范化、制度化；其次抓好队伍建设。坚持培训制度，将积极参加上级工会各类培训班与专业培训相结合，达到了工会系统全员参与，整体素质全面提升。同时坚持统筹协调，形成工会工作整体推进格局。不断交任务、压担子，放手支持基层工会独立开展工作。引导广大职工热情参与，突出体现工会工作的特色和优势，充分发挥了工会组织桥梁和纽带作用。(李浩 崔赞)