强化廉洁教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展“学法纪、强作风、出实招、促发展”廉洁教育活动，充分 利用广播、橱窗、党团活动日等载体，深化传统文化、红色文化、修身齐家和政德教育，涵养党员干部干净干事的良好政德，让“不想腐”成为党员干部的思维习惯和价值取向。加强党员干部对《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》“一章程两准则三条例”等党内法规的学习，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼党性，强化担当。
强化作风建设。认真落实公司“三项机制”，按照“三个区分开来”要求，保护改革者，严惩违纪者，追究诬告者，营造鼓励创新、宽容失误、敢为人先、竞相发展的良好氛围。巩固拓展廉洁体检工作成效，多措并举运用“望闻问切”四类方法，努力在深严细实上下功夫，切实提高针对性、操作性和实效性。组织开展作风集中整治，深入查摆作风不实的各类表现，力戒形式主义、官僚主义，提倡说短话、开短会、写短文，以扎实的工作作风，推动各项工作取得实实在在的成效。
严肃执纪问责。不断拓宽线索渠道，以信访举报发现问题为主，专项检查、效能监察等发现问题为辅，全方位、多渠道、多角度掌握问题线索，严格按照有关规定进行核查，做到有信必核、有反映必了解，确保核查时间和质量。突出审查重点，紧盯违反“六项纪律”的行为，严查损害公司利益、侵害职工群众权益的违纪案件，对不收手不收敛、顶风违纪和问题重复发生的重点查处，持续整治职工群众身边的腐败和作风问题，释放执纪必严、常抓不懈的强烈信号，不断提升执纪审查整体成效。坚持严管和厚爱相结合，挺纪于前、关口前移、防患未然；精准把握执纪标准，深化运用监督执纪“四种形态”，使红脸出汗、批评教育成为常态，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，绷紧廉洁自律这根弦，为企业转型发展筑牢廉洁之堤。 (吴建平)