廉政禁令规范行为。为了进一步强化纪律意识，制定了相关制度，规范党员干部行为。在高考和中考录取升学的关键节点，严禁违规操办和参加“升学宴” “谢师宴”。为进一步严肃工作纪律，强化作风建设，营造健康向上的良好工作氛围，在工作日期间严禁饮酒。为进一步规范党员领导干部操办婚丧喜庆等事宜，建立领导干部婚丧喜庆事宜报备制度。
廉政短信常敲警钟。该公司利用微信家庭助廉群、QQ群、短信等平台，抓住春节、中秋节、国庆节等重要时间节点，发送廉洁自律温馨短信，提醒和告知党员干部，强化底线意识、红线意识，坚决做到节日不收礼，绷紧“自律弦”，筑牢“廉洁关”。重要节假日前，该公司及时下发廉政提醒文件，并深入基层进行明察暗访，确保节日期间各级领导干部廉洁自律，谨防“节日病”。
廉政教育入脑入心。该公司组织全体党员学习了《中共共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等条例，开展党纪党规知识考试，以考促学，增强了党员干部学习廉政知识的主动性，强化了党性观念。开展了“不忘初心 .牢记使命”主题教育暨纪律专题讨论会，观看胡志强违规违纪案警示教育片，以案说纪，警钟长鸣，强化领导干部“红线”意识。组织公司全体党员干部到神木麻家塔监狱接受警示教育,预防职务犯罪。开展了以邱大明、杨锡怀违纪违法案为典型的说法活动，增强党员干部拒腐防变的意识。开展纪检监察研究学组活动，聚焦全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争面临的重大理论和实践问题，拽写论文，让理论知识与工作实际结合起来。开展廉洁书画展，营造风清气正的良好氛围，通过系列活动让党员做到到严以修身，锤炼党性，使廉洁自律规范内化于心，外化于行。
廉政检查保驾护航。该公司积极开展作风建设监督检查活动，重点解决发生在职工群众身边的“四风”问题，以劳动纪律、领导干部跟值班、机关部室在岗情况检查为方式，对存在违规违纪的严格进行问责。紧盯党员领导干部这个“关键少数”和关键岗位人员，梳理制定了《监察对象信息台账》，完善了党员领导干部廉政档案，严格执行各类报告制度。聚焦公司人、财、物等重要职能部门，全面开展了为期2个月的自查自纠工作，自纠报告81份，廉政承诺81份。建立了《基层党风廉政建设监督员考评管理办法》，配备了12名纪检委员、13名党风廉政建设监督员，将监督触角延伸至一线。畅通举报渠道，在全公司范围内设置8个廉政举报箱，公布举报电话和邮箱，责成专人进行定期巡查，持续开通了“家属助廉”微信群，拓宽了信访渠道，提高了惩治腐败的震慑力。真正做到扎好制度的笼子，真抓严管，不留“暗门”、不开“天窗”，营造良好的干事创业氛围。 (周亮)