9月11日,从中国煤炭加工利用协会召开的“全国选煤煤质智能检测分析技术会议”上传来捷报，运销集团彬长矿区煤检中心被授予“2017-2018年度行业级质量标准化局化验室”荣誉称号。此次评选全国仅有17家局级化验室通过评审获得这一殊荣，而陕煤运销集团彬长煤检中心作为陕西省唯一入选的化验室，这不仅是对陕煤运销彬长分公司质量管理工作的认可，更是对该中心煤炭质量检测能力的权威证明。
彬长矿区煤检中心自2006成立以来，始终不忘“服务客户”之初心，牢记“品牌兴企”之使命，内强素质外树形象，坚持常态化的内培外训，不断提高人员综合素质，为检测服务提供技术保障。一是紧抓内部培训不放松，开展“每日一练”，每周一次集中学习，每月一次业务考核，每半年一次岗位轮换，每年一期技能比武或手指口述比赛，将业务培训贯穿整个工作当中；二是不断创新培训模式，开展“轮流上讲台，人人当老师”的活动，将“小课堂”变成职工展现自我的“大舞台”；三是积极参加集团公司组织的专业化培训，主动邀请行业权威老师来矿开展业务培训，不定期与彬长矿业各矿煤质管理部门、洗煤厂开展实验室间的检测比对，同时利用一切外出机会向省内外同行“取经学习”，多渠道、多举措取长补短努力促进业务提升，推动工作质量上台阶。
为推动新老员工快速融合，迅速提升整体业务能力，该中心打破常规培训模式，多年来持续开展“师带徒”，“传、帮、带”的培训形式，根据业务能力强弱，自行结对，进行整体考核、整体奖罚，彼此签订“师徒协议”，明确师徒之间各自的职责与义务，使培训从文化、学习、生活、工作、思想等多方面开展，从而达到“以老带新、以新促老、取长补短、共同提高”的目的。每期培训期满后，组织新员工开展技能比武活动，检验培训效果。并且进一步扩大师徒结对的范围，不仅在新进员工中开展，而且在在岗青年职工中开展，把活动向“深”、向“前”推动，帮助所有员工尽快成才。
十年如一日抓标准化管理，积极践行“科学严谨、及时高效、诚信公正、持续改进”的质量方针，严格按照实验室认可准则CNAS-CL01建立并完善内部质量管理体系，按期进行设备期间核查，每月进行人员比对、方法比对，不定期进行留样抽检；严格实验室生产物资管理，实施物质专人专管，定期组织对检测设备进行保养检修；作业过程中严格按照体系文件要求规范作业，设立岗位质量监督员，对工作中各个环节进行有效监督，确保工作无纰漏，零差错；每年组织一次实验室内部审核，自查自改，纠正管理疏漏。
不积跬步，无以至千里。正是由于日常的高标准、严要求，该中心培养出了一批作风硬朗、工作认真负责的检测人员，淬炼了一支高素质、敢担当的煤检“铁军”， 不仅受到了广大客户的高度肯定和赞扬,更为“彬长煤”享誉市场提供了坚实的质量保障。（卢妮 李军）
