该公司变“煤亮子”答题学习为党员在“学习强国”APP上持续学习，公司306名党员每天不定时在线学习及答题，并定期对各支部党员学习情况进行通报。目前公司306名党员积分已达分以上的占 %，在矿业公司排序第二。抓好线下“三会一课”同时，不定时在“两学一做”群推送、分享理论文章，建立党支部书记微信群、党务专员QQ群，不定期推送“微党课”、“微动漫”、图解党规条例、“党建小知识”、“警示教育课”等，实现了党建信息“天天看”。加快更新公司微信公众平台，变每周一期为每周两期，在微信头条开辟“党建专题”，每期推送《党史知识100讲》，增强了组织生活凝聚力。
该公司通过党员教育“指尖工作法”，与时俱进，顺应党员接受新知识的途径需求，达到适时即时，“走心”式教育效果。通过线上线下相结合，实现党员学习教育常态化、制度化。创新党员教育形式，拓宽党员教育渠道，扩大党课教育覆盖面；带动相关工作创新转型，助推创新型党组织建设，增强党建工作生机活力，提升党员理论素养。(周亮)