首先,董矿分公司制定了全员系统学习制度,要求全矿干部职工根据各自的岗位工种,每天在手机学习系统中进行练习答题、模拟考试,每天学习积分不少于15分,练习不少于100道题,以强化全员学习效果。其次,月底由专人专管,督促干部职工及时参加矿公司培训中心电脑全员学习系统考试过关和挑战答题,对全矿干部职工的学习积分和考试成绩进行统计排名,对积分和成绩优异者进行奖励,对考试不及格者进行相应的处罚。通过奖优罚差,有效提高了职工全员理论学习的积极性,形成了“你追我赶”全员学习提素质的良好氛围。(张增宽)
首先,董矿分公司制定了全员系统学习制度,要求全矿干部职工根据各自的岗位工种,每天在手机学习系统中进行练习答题、模拟考试,每天学习积分不少于15分,练习不少于100道题,以强化全员学习效果。其次,月底由专人专管,督促干部职工及时参加矿公司培训中心电脑全员学习系统考试过关和挑战答题,对全矿干部职工的学习积分和考试成绩进行统计排名,对积分和成绩优异者进行奖励,对考试不及格者进行相应的处罚。通过奖优罚差,有效提高了职工全员理论学习的积极性,形成了“你追我赶”全员学习提素质的良好氛围。(张增宽)
8月4日,神宁集团太西洗煤厂举办“两学一做”第四次专题党课,厂领导、机关科室主要负责人、各支部书记及党群管理人员近百人听讲。党委书记李石英为大家作《深入学习系列讲话 自觉加强理论武装》专题讲座。
2016/8/5 23:37:30在当下煤炭市场依旧疲软,行业普遍困难的时期,为了鼓励创新,激发干劲,组织发动基层员工和班组发挥敢闯、敢拼、敢干的精神,山西潞安集团司马煤业6月18日举办了该公司第十一届班组长节颁奖晚会,通过表彰奖励、文艺宣传的形式,鼓励班组长发挥好兵头将尾作用,为企业再创辉煌…
2016/8/5 23:34:55