下好先手棋，打好主动仗。该公司采矿部承担着全矿井下安全生产作业，工作场所点多面广，有职工900多人。为此，采矿部党支部坚持做到下好先手棋，打好主动仗，提高职工的安全意识。一是常态开展安全教育培训。定期开展三级安全职业教育，宣传党的安全生产方针、安全文化、安全理念，做到应知应会“四不伤害”（“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害”）。二是定期举办“安全讲堂”。每周安排安全副总经理或专业技术人员讲解业务、研讨方法、畅谈体会，促进互动交流和整体提升。三是进行警示教育。对外面发生的安全事故第一时间在微信群中转发，每天下午5点在职工活动广场播放“典型事故案例”，让大家吸取教训；坚持对“三违”人员和事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过的“四不放过”原则。
坚持合作共建，实现持久安全。安全工作是一个系统工程，犹如链环，哪一个环节出现问题都会给职工的生命安全和家庭、企业造成无法挽回的后果。为此，采矿部坚持合作共建，实现持久安全。一是安全谋划突出政治导向。围绕习总书记“人民安全是国家安全”总要求以及安全重点、上级重要决策部署，牢牢把握安全监督定位，使安全工作紧密契合形势发展，保持正确方向。二是安全巡查方式注重常专结合。坚持以常规巡查为主，综合运用安全监察手段，有针对性地开展专项巡查、“机动式”巡查、“点穴式”巡查，通过打好“组合拳”，叠加放大巡查震慑效应。针对“一通三防”重点区域、重点事项以及常规巡查中发现的突出问题，盯住不放松；对专项巡查的问题“回头看”；对隐患整改不及时、遗留问题较多的后进区队开展了“机动式”巡察；针对边远区域、皮带运输等单岗岗位监管进行“点穴式”巡察。三是巡查组织力求统筹联动。将专业巡查与党代表、职工代表视察、青岗“零点行动”等群管群监同步规划，在巡查重点、巡查方法、巡查反馈等方面主动联动对接，做到上下协调、统筹推进。目前建立了110人组成的专兼职安全监察队伍，确保24小时监管不失控。
强化底线思维，做到居安思危。一是定时发布巡查清单。管理干部到现场必须严查细看，解决安全质量存在的问题，把隐患消灭在萌芽中；每天的调度会安监部门通报隐患清单和责任单位、责任人、限期整改时间。二是坚守安全红线。红线就是带电的"高压线"，就是"生命线"，谁触碰了就让谁“丢位子、丢面子、丢票子”。整理归纳了一般“三违”、严重“三违”、安全红线现象供职工学习，制定了处罚制度。对严重“三违”、触碰“安全红线”的单位、人员进行公开追查，让全体职工接受教育。三是强化督查督办。制订了安全管理考核办法、隐患巡查整改督查督办等制度，采取建立台账、日常督查督办、专项督查督办、集中督查等方式，确保巡查反馈问题条条整改、件件落实；将“一把手”作为履行安全的“第一责任人”，对问题报告“双签字背书”，压实检查组整改验收责任，不断把安全责任向纵深推进、向基层延伸，层层传导压力，对整改不力的责任人进行“安全约谈”和诫勉谈话。
通过加快安全监管改革创新，加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和重大事故风险"一票否决"，构建安全管理长效机制，强化领导干部要敢于担当等一系列措施，打实了做好安全生产工作的基础。今年来共检查发现隐患问题568条，处理“三违”37人，通报典型案例2起，实现了“巡查一个、警醒一片”的良好效果，干部职工的安全意识明显增强，安全质量标准化明显提高。
（徐文富）