公司以宣教引廉，构筑党员干部“不想腐”的思想防线。坚持把日常教育与警示教育相结合，形成了党风廉政建设“大宣教”的工作格局。该公司组织召开了2019年党风建设和反腐败工作会，与各支部签订了落实“两个责任”责任书，对全年工作进行统筹安排部署。公司通过组织党员干部参观廉洁教育基地，观看反腐倡廉专题教育片《贪欲之祸》、《贪欲引他们误入人生歧途》，开展“走读式”谈话等形式，加强警示教育，使广大党员干部在思想上有触动，在行为上有约束。全公司开展“以案四说”警示教育10次，分别对17支党支部7名党支部书记进行了诫勉谈话，全年组织新任职干部任前谈话5次、25人次，组织任前廉政考试5场、25人次。该公司结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展了以“知敬畏、存戒惧、守底线”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，组织完成了《党规党纪知识测试》、廉洁教育进家庭、发放廉政建设宣传单等13项规定内容。其中公司党委书记刘建峰撰写的《关于“走出去”党建工作的实践及思考》荣获一等奖、《浅谈煤矿运营公司派驻政工督导员在基层党内监督中的作用》获得中煤政研会三等奖，公司2名纪检监察干部同志，参加了集团举办的纪检监察业务培训。
公司以制度保廉，构筑党员干部“不能腐”的制度防线。该公司把党风廉洁制度建设作为加强源头治理和构建惩防体系的目标措施，制定下发了《落实党风建设和反腐败工作纪委监督责任制度》《2019年落实党委主体责任强化监督执纪实施方案的通知》《纪检监察工作年度考核办法》《关于认真做好领导干部外出报备工作的通知》等相关制度办法要求，公司对各部室正副职、项目部党政负责人、政工督导员的外出、休假均要求报备公司，进一步严肃工作纪律，克服组织涣散、纪律松弛的问题。该公司纪委书记牵头分别对17个支部书记开展了“两个责任”落实情况约谈。对全年效能监察工作任务进行了精准部署，共立项10个，在抓好传统项目的基础上，不断创新工作思路，创新工作方法，提升了源头防腐能力。
公司以监督促廉，构建党员干部“不敢腐”的法纪防线。今年以来，该公司纪委坚持在元旦、春节等重大节日关键节点，通过印发通知、召开会议、手机短信、网络媒体平台等形式坚持早提醒、勤监督。今年，全公司在关键节点利用各种会议提醒次，廉洁短信提醒10条110人次。组织明察暗访、抽查领导干部跟班带班、公车使用、食堂招待等情况，并针对公司领导干部作风建设及项目部、区队工资、领导干部带班值班情况，进行全覆盖问卷调查,谈话提醒12人次，并对调查问卷中职工反映普遍的个别问题进行了初步核查了解，立案1件，查结1件，最终给予两名管理人员党纪处分。 (记者：高永生)