“考核+监督整治” 常念勤廉履职紧箍咒
年初，蒲白矿业制定了《公司党委、纪委及领导班子成员 2019年度党风廉政建设责任清单》，厘清了党委主体责任和纪委监督责任清单，通过专题部署、层层传达、精准考核，对责任目标任务进行精细分解，对考核内容进行指标量化、赋权计分，并定期检查各单位班子成员的记实情况。
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，今年，蒲白矿业纪委聚焦职工切身利益和民生问题开展监督整治工作，针对调研、专项检查审计发现的问题，精心制定专项整治实施方案，对各单位落实情况持续进行“追踪式”监督检查，逐一压实整改到人到岗，确保了专项整治工作取得实效。
该公司持续加大对涉及职工切身利益和民生工作的监督力度，对区队工资、奖金分配情况，职工加班工资和年休假待遇问题，安全装备和监测仪器及时更换情况进行了专项监督检查，确保了相关工作措施落到实处。
“三个关键+四种形态” 监督执纪精准发力
蒲白矿业公司紧盯关键节点、关键问题、关键岗位精准发力，精准纠治“四风”，筑牢风险防控堤坝。
蒲白纪委通过印发通知、召开会议、手机短信、网络信息平台等形式早提醒、勤监督，对全体成员进行集体廉政提醒。围绕关键问题，该公司每季度对各基层单位落实矿业公司安排部署的重点工作和重大决策执行情况进行督察督办，每月参与对公司机关各部门重点工作完成情况监督检查，并将结果纳入绩效考核。同时严格执行干部选拔任用民主推荐、廉政考察、任期廉政谈话、廉政法规考试，严防干部带病提拔。针对关键岗位的风险防控，该公司重点对机关各部室和基层单位的关键岗位、关键领域的人和事，进行廉洁风险再排查、再梳理、再评定，有针对性地提出预防措施。
该公司还精准运用“四种形态”，及时对一些苗头性、倾向性问题的小毛病，抓早抓小、防微杜渐。提醒谈话、约谈成为蒲白纪检工作新常态。
“文化+宣教” 织密反腐倡廉隔离带
近年来，蒲白始终致力于打造独具特色的廉政文化，坚持实施蒲白廉政文化“二进四见”工程，制定下发了矿业公司《廉政文化建设示范点动态管理实施细则》，深入推进廉政文化综合示范点和单项工作示范点建设，并投入近十万元对公司警示教育室和廉洁主题公园的宣传牌板、橱窗等部分设施、内容进行了更换完善，对矿区廉洁文化公园和警示教育室等部分老旧设施进行了修缮。投入近百万元在建新矿新建了警示教育室，并按要求申报了集团级廉洁文化示范点，蒲白廉政文化矩阵正以强劲的姿态构筑新阵地。
同时，在今年党风廉政宣传教育月活动中，该公司以“知敬畏、存戒惧、守底线”为主题，掀起一股廉政宣教风。该公司领导干部下基层、进区队，讲授廉政专题党课53场，受众2231人次，各单位大力开展反腐倡廉警示教育36场，参加人数1344人次，教育党员干部的廉洁自律意识进一步强化，政治定力、纪律定力和拒腐定力明显提升。 （秦海）