采矿部承担着禾草沟煤业井下安全生产任务，现有职工近900人，来自13个省、直辖市，何时放假、车票购买、亲朋的礼品等成为职工的热点，直接影响着安全生产。为此，采矿部领导班子召开专题会议，分析研究职工思想状况，制定措施，确保节日前后安全生产、职工思想稳定。做到职工在哪里，干部就在哪里。
一是建立联系点。7名班子成员全部建立了联系点，坚持到联系区队进行形势任务教育，与职工座谈倾听职工的呼声、释疑解惑，及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，做到职工的心坎里去。在党员中开展了“一帮一、一对一”“为职工做好事”活动。每个班前会，主持人都根据职工的言语表情进行排查分析，发现问题及时化解。
二是顺畅沟通渠道。充分利用会议、意见建议箱、微信群等信息交流平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。有职工反映有时因为处理安全隐患、抢修机电故障等晚点原因，赶不上班车。公司领导当即安排车队特殊情况加开班车，形成了愉悦的沟通氛围。
三是实实在在地帮助职工解决问题。工作实不实，职工心里有杆秤，在模准职工心事的同时，注重解决职工的实际困难，让职工感到有“人情味”。针对春运一票难求的问题，对不会网上购票的职工进行了统计，安排专人进行“抢票”，目前回家职工全部订到了回家及返矿车票；对自驾回家的职工进行交通安全教育，安排车队维修师傅帮助对车辆进行检查；有“老丁哥”是质量标准化队职工对副队长丁从德的敬称，工作上是模范，安全管理铁面无私，但关心职工亲如大哥。“在家靠父母，单位靠领导，有事找我”，他常常和职工们这样说。新入职工人，他从安排住处、办好饭卡、指导参训、工装穿戴、寻找师傅，使每位新员工有亲人般的感觉。（徐文富）