一是政治站位关。该公司强化党组织的政治领导力、思想引领力。强化党员领导干部的政治意识，做到信念过硬、政治过硬，始终与公司党政保持高度一致，做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。
二是担当素养关。该公司领导干部不仅要有“在其位，谋其政”的责任担当，更要有“一日不为，三日不安”的履责意识，聚焦干事创业，做到责任过硬、作风过硬，具备“铁一般纪律、铁一般担当”的高度自觉，在克难攻坚、推动发展中发挥带头作用。
三是业务本领关。“非学无以广才，非志无以成学”。该公司树立“勇攀高峰”的志向，以“学而不倦”的毅力，在“学以致用”上务求实效，涵养自身职业素质，不断增强发现问题、解决问题的能力，做到能力过硬、业务过硬。
四是大局意识关。该公司党员领导干部要有“登高望远”的人生境界，要有“胸怀大局”的崇高情怀；要善于站在维护企业发展大局上看问题、想事情、去作为，多一些“公私分明”，少一些“私心杂念”，做到“凡是有利于企业发展的、凡是有利于集体利益的”都要积极而为、主动作为。
五是廉洁自律关。该公司加强对领导干部“四个自觉”与“四个坚持”要求的深刻理解，自觉强化廉洁自律意识，始终做到“慎独”，做到干好事、不出事，带头维护风清气正的发展环境。
习总书记曾说过“练兵先练将”，该公司将“过好五关”作为公司选拔任用干部的先决条件，真正把德才兼备、想干事、能干事、干成事的人才推选出来。真正的通过“五关”锻造一批“五硬”的优秀管理队伍，助力公司又好又快发展。(周亮)