3月18日，陕煤蒲白煤矿运营公司纪委深入黄陵新区各支部、各项目部，对2月份“学习强国”APP党员学习情况进行通报，并对当月积分排名靠后的党员干部进行集中谈话，督促全体党员干部加强学习，提高政治理论水平和政治站位，更好的指导和开展各项工作。谈话中，要求被谈话人深入查找，从自身找原因，说明学习积分靠后的原因，认识自己的不足，并作出表态。
2020年以来，为了加强“学习强国”APP学习平台考核力度，该公司党委将考核分为：党支部书记、中层管理人员、一般党员三个层次，并针对党员干部工作岗位不同，分别制定了每日最低学习积分。将基层各党支部应用“学习强国”平台学习情况和党员学习积分情况纳入党支部月度党建考核和公司管理“七项考核”内容之中，采取负向扣分和正向激励措施，对学习平台管理运用积分排名前三的党支部在当月“七项考核”党建管理小项中进行梯次加分，对支部书记给予300、200和100元的现金奖励，排名后三相应处罚。
另外，该公司为加大党员学习管理和督察力度，制定了“学习强国”包保督导制度，由派驻政工督导员负责监督，每月评选出党员个人学习积分前三名进行奖励，对达不到基本分的普通党员进行提醒谈话、对中层管理人员诫勉谈话、对“学习强国”组织不力、学习效果差的支部书记进行约谈，确保学习取得实效。促进党员干部主动学、深入学、持续学，提升党性修养和文化素养，推动各项工作的优质高效开展。(高旭辉)