此次检查采用各支部之间现场相互交流了解、查阅档案资料等方式，对党建基础工作、“三会一课”开展情况、四会精神宣贯、党风廉政教育、支部亮点特色工作等内容进行互检互查，帮助各支部查找工作中存在的薄弱环节。同时，借鉴其他支部好的经验做法，结合本支部党建工作开展情况，不断反思自身工作的不足，做到“取长补短”，通过互检互查，互学互鉴，有效促进了各支部党建工作规范化建设。
近年以来，公司党委坚持一切工作到支部原则，将党建工作与中心工作同研究、同部署、同落实、同检查，完善《党员考核管理办法》，将支部工作纳入卓越团队考核，不断强化管党治党、从严治党的领导责任和支部党建考核。班子成员不定期前往党建联系点调研指导支部开展党建工作，帮助促进各级人员责任落实。同时，持续加大“党群工作信息智能化管理平台”应用，积极开发“智慧党建手机APP”，打造“党建+”特色支部，组织党员干部外出对标学习、开展主题教育和专题教育学习等措施，不断开拓工作思路、深化理论指导、加大干部考核和规范组织生活，对加强基层各支部党建工作、抓好“基层党建提升”各项工作落实起到了积极推动作用，促进公司党建工作提质升级。
据悉，为进一步明确未来三年党建工作目标任务，按照上级党委总体部署和党建工作安排，公司党委聚焦落实党委主体责任和基层党支部职责，制定了《2020-2022党建三年行动计划工作方案》，坚持以党的领导、创新组织体系、凝聚党员群众、促进发展稳定为工作标准，实现党的基层组织建设全面体制，为安全、生产、经营等中心工作高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。 (蒲白建庄矿业：金承)