陕北矿业神南产业公司加强纪检监察队伍建设，为公司高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
优配备，强监督。该公司依据人员变动和执行监督实际情况，调整选聘了13名基层党风廉政建设监督员，进一步明确了监督员的权利和义务。
强培训，提素质。该公司通过组织纪律宣讲、专题学习会议、座谈会、内部交流评价、外部培训学习等手段，从业人员专业知识和技能水平得到不断提升。截止目前，参与集体公司培训5人次；参与矿业公司培训2人次；组织监督员内部培训学习4次，累计参加人员37人次；组织各党（总）支部书记、纪检委员开展廉政培训3次，累计参加人员50人次。
强管理，压责任。该公司建立推行了《基层党风廉政建设监督员考评管理办法》和《党风廉政建设监督员履职纪实手册》，围绕监督员自身建设和监督作用发挥两大方面，制定了16项考核细则，通过季度考评奖先罚后，有效调动、激发了监督员敢于检举、揭发的积极性和勇气。
扫庭院，定规矩。该公司着力打造干事、担当、廉洁的高质量纪检队伍，组织学习了杨锡怀、邱大明严重违和引汉济渭三个《通报》文件；组织观看了《打铁还需自身硬-严防灯下黑》警示教育片；积极开展了胡传祥违规违纪案警示教育活动；对照六个方面开展自查自纠，积极“打扫庭院”，勇于刀刃向内，杜绝了“灯下黑”的现象发生，有效的加强了纪检监察队伍的规矩意识、保密意识、红线意识。 (党群工作部 周亮)