明晰目标，科学推进廉洁文化创建
公司纪委坚持“三个强化”提高政治站位，把握“六项重点”监督执纪，紧扣“五个层面”提质升级宣传教育，突出“五个主题”正风肃纪，加强对标学习构建“八位一体”监督体系，一体推进“三不腐”机制，推动公司党风廉政建设和纪检监察工作上台阶。积极探索廉洁文化建设的新方法、新途径，总结提炼了公司廉洁文化建设三维三十法，扎实推进以一大愿景、五大理念、五大要素、十大保证体系为架构的“15510”廉洁文化建设体系,筑牢反腐倡廉教育基础。积极推进廉洁文化进区队示范点创建工作，发挥了文化理念引领、潜移默化、成风化人的作用，提升了党员干部思想道德境界。持续改进丰富宣传教育活动载体，以廉政专题学习、廉政党课、警示教育、主题党日等活动为抓手，营造了风清气正的政治生态，护航公司高质量发展。
理念引领，强化廉政文化创建基础
公司纪委采取多种形式不断加大对区队干部的教育引导和理念渗透,使他们牢固树立“乐业、勤业、精业、廉业”的从业理念,树立忠诚干净担当的干部形象,形成了区队廉政文化建设的关键力量。发挥基层党支部纪检委员和党风廉政建设监督员的“前哨”作用,明确监督范围和监督责任。强化职工监督,依托厂务公开、区队事务公开和党务公开，推进党内监督、民主参与、民主监督和民主管理。采取丰富多彩的文化活动，使“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁核心理念深入人心，增强了“廉洁也是生产力”的认同感，形成了区队廉政文化建设的群众基础。通过抓班子、抓干部、抓职工,在基层区队进一步形成了廉政文化建设的理念共识,促进区队廉政文化创建活动的有序开展。
示范引领，营造廉政文化创建氛围
公司纪委注重提升区队廉政文化创建品位,形成区队廉政文化创建亮点,形成示范引领、整体推进的创建格局。针对廉政文化进区队示范点创建特色不明显、亮点不突出这一实际,统筹安排,精心筹划,强化亮点建设,努力营造区队廉政文化建设浓厚氛围。高质量、高标准为示范区队重新规划装饰,设计悬挂宣传牌版,购置书柜、廉政文化书籍、党风廉政专题教育碟片,并配备相关设备。形成品位高雅、氛围浓厚、亮点突出的区队廉政文化创建示范效应。坚持典型引路,不断拓展廉政文化的创建范围。以通维队作为标杆进行创建，在建成区队廉政文化示范亮点的同时,组织其他区队党员干部到廉政文化示范点进行观摩学习,促进了区队廉政文化整体推进。
融合渗透，把握廉政文化建设关键
为促进区队廉政文化创建活动的有序开展，公司纪委认真寻找创建工作的切入点,坚持通过“五个”结合,实现廉政文化的融合渗透:一是坚持创建工作与“省纪委开展的纪律教育宣传月”活动相结合,切实转变工作作风,牢固树立廉政从业意识;二是将创建工作与反腐倡廉宣传教育月活动相结合,增进了党员干部对廉政文化的认识,烘托创建氛围。三是将创建工作与“亲情助廉”相结合。发挥家庭助廉作用,营造亲情助廉的浓厚氛围,促进党员干部廉政从业。四是将创建工作与职工群众关心的“热点”和“焦点”问题相结合。区队干部定期向职工述职述廉,减少杜绝分配、报工过程中的不公平和“微腐败”现象,营造良好的干群关系。五是将创建工作与文明区队建设结合起来。通过在区队营造浓厚的廉政文化氛围,净化党员干部心灵,为建设文明区队创造了条件。
抓住关键，注重实效，推进全公司党风廉政建设上台阶
公司纪委坚持以作风建设为突破口，坚持全面从严治党，以“境界大提升、作风大转变、纪律大整顿“主题活动正风肃纪，“四责”工作法压实“两个责任”。聚焦监督执纪问责主业，“七化路径”、“两套台账一本手册”记实管理，“四种形态”执纪问责，落实党风廉政建设责任制，推动岗位廉洁风险预警防控。公司把廉政文化建设的重点放在勤政廉政建设上，把廉政文化建设的落脚点放在促进各项工作取得成效上。通过五个推进，实现全公司党风廉政建设上台阶。一是推进党风廉政建设责任制全面落实。二是推进领导干部廉政自律。三是推进干部作风转变，坚持以加强作风建设，严格责任追究为手段为公司各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。四是推进以人为本，促进和谐矿区建设。五是推进创新建设载体。突出“新”意，力求做到理念新、形式新，观点正确，主题鲜明，富有成效，修订了《岗位廉政风险防控管理手册》，专项列支创建经费10余万元，修缮了“清风苑”廉政文化主题公园，打造廉洁文化景观。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”公司纪委牢固树立“四个意识”，以廉洁文化创建为突破口，把监督责任落实到行动上，亮出了一份从严治党的成绩单，为公司打造全煤同规模高端一流企业营造了风清气正的廉政氛围。(郭宏欣)