思想认识到位，补齐意识“短板”。该公司通过坚持个人自学与集体学习相结合，领导谈心，组织参观警示教育基地等方式，不断增强纪检监察干部的纪律意识和规矩意识；组织开展“明党纪、知敬畏、守规矩、善担当”反复倡廉宣传教育活动，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、严防“灯下黑”。
完善制度体系，补知识“短板”。建立健全该公司纪委查办案件年度考评体系，实行量化考核，并采取有政工督导员跟踪督办，以便及时掌握情况，提升案件查办的整体质量。同时，建立健全了该公司纪委监察办案制度，明确办案流程、文书格式、审查调查工作方式方法等。通过汇编整理该公司机关各部室工作职责、管理制度，用制度规范行为，按制度开展工作，靠制度管理人员。建立完善谈话制度、办案回避制度，制定《煤矿运营公司纪检监察干部个人重大事项报告制度》等制度，有效强化了监督职能，不断增强纪检干部认真履职的意识。
集体充电，补知识“短板”。坚持落实好“周一课堂”集体学习制度，每周一下午组织该公司纪检监察干部集体学习，实行“一周一讲”，由该公司纪委书记负责进行讲课。内容涵盖党纪法规、纪律审查、信访工作、纪检信息宣传等各方面知识。截止4月份已开展“周一讲课”10讲。另外，3月底组织开展了应知应会知识测试，有效增强纪检干部严守党纪法规意识和精准运用党纪法规的能力。
跟班学习，补齐实践“短板”。为补齐该公司开展执纪审查工作经验不足、实践锻炼少这一“短板”，该公司纪委开展纪检干部坚持“请进来”和“走出去”相结合，根据工作需要，聘请矿业公司自身办案专业人士给纪检干部进行授课，又派出该公司纪检干部下各项目部，加强对党章党规党纪和法律法规知识了解，促进执纪与执法四相融合，能力，能力得以提升，提升惩治腐败工作效率，让“忠诚干净担当”六个字深入骨髓、融入血液，截至目前，共参加培训30余人次。
用好反面教材，补齐质量“短板”。充分利用矿业公司警示教育室，用近年来查处的纪检监察干部案例，对该公司纪检监察干部进行警示教育。定期召开组织生活会，开展批评和自我批评，让每一名纪检监察干部认清自身存在的问题，并及时进行整改，真正从思想认识上认识到位，使每一名党员干部廉洁风清干事。
巧用新媒体，补齐距离“短板”。定期对机关、各项目干部职工在岗情况、午间饮酒、工作态度等问题进行督查，逢节假日前召开廉政谈话会，利用微信、QQ群、微信公众号等推送反腐倡廉信息，进行警示提醒，推动该公司各项工作干在实处，走在前列。 (李雪姣)