今年以来来，徐矿集团哈密能源公司纪委始终坚持标本兼治，驰而不息狠抓党员干部作风建设，持之以恒正风肃纪，把作风建设名片越擦越亮。
一是强化“不敢”震慑。年初以来，针对作风建设存在的问题，发扬钉钉子精神，守住重要节点，扭住不放、一抓到底，紧盯重点问题特别是隐形变异新问题，加大明察暗访力度，确保监督无死角。对“四风”问题坚持“零容忍”态度，充分释放监督执纪越来越严的强烈信号。加大公开曝光力度，不断放大警示教育震慑效果。
二是强化“不能”约束。该公司纪委注重将作风建设行之有效的做法上升为制度，建立完善“四风”问题警示提醒、监督检查、通报曝光等常态化制度。设立覆盖全公司的监督举报信箱，优化网络、电话举报平台，进一步畅通群众监督渠道。坚持惩防并举，及时跟进督促相关职能部门完善制度，在干部履职、薪酬分配、津贴补贴发放等方面，织密制度“笼子”，坚决堵住“四风”问题产生的“后门”和漏洞。
三是强化“不想”自觉。该公司利用政工例会、支部书记例会、每周纪语、“三讲”微课堂等平台，广泛宣传作风建设有关规定要求。坚持节前发送廉政提醒通知，提醒领导干部在节假日期间严守规矩、廉洁自律、以身作则。督促各党支部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、持续深化“三讲”教育活动，把中央八项规定精神和集团公司全面从严治党有关要求作为党委中心组、党支部重要学习内容，引导党员干部切实加强学习领会，做到内化于心、外化于行。
该公司注重结合实际完善干部容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者撑腰、为实干者鼓劲，大力激发干部职工干事创业的积极性、主动性。今年以来，该公司各项工作稳步推进，为依法合规转型发展打下坚实基础。 (于国庆)