一是神南产业公司把意识形态工作作为党的建设重要内容，严格落实矿业公司《意识形态工作实施细则》《意识形态工作考核实施细则》和《关于进一步加强和改进意识形态工作的实施意见》，压实党委意识形态工作主体责。纳入党建工作责任制、领导干部目标管理考核、民主生活会、工作报告、述职述廉内容；贯彻“三个两次”，即每年至少两次党委会专题研究意识形态工作、至少两次督查排查、至少两次工作报告。
二是出台了《神南产业发展公司意识形态工作方案》，开展了意识形态工作课题研判活动，以每季度为一个周期对各党（总）支部落实意识形态工作情况督查检查，并在党群工作例会上进行专题通报。以党（总）支部推荐、党群工作部审查、党委审核的方式，聘任了12名舆情监督员，每个党（总）支部设有一名舆情监督员，建立舆情信息快速报送制度，压实意识形态责任。公司健全意识形态组织领导机构，设有一名党委副书记专门负责和指导意识形态工作。公司加强意识形态工作的研判和督导，把意识形态工作纳入重要议事日程，建立完善突发事件舆情预警机制、快速反应机制、高效联动处置机制，建立健全舆情事件专项应急预案，与各项工作同部署、同落实、同检查，始终把意识形态工作摆在重要位置把握正确的政治方向。
三是公司对意识形态工作高度重视，专题安排部署、定期分析研判，各党总支、党支部定期不定期向党委汇报本单位意识形态工作开展情况。公司班子成员严格落实“一岗双责”，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。组织全体党员和入党积极分子、团员青年，坚持每天在“学习强国”学习，充分用好“学习强国”APP，彰显意识形态工作的重要作用。
四是在新冠疫情特殊时期，我们在做好新闻宣传与舆情管控过程中及时把握、反复推敲受众心态，教育引导新闻信息发布、传播者增强策划、写作能力和媒介素养，力求发出去的每一篇稿件、每一个消息、每一张图片、每一部视频都是正向的，都是适合传播的，杜绝引发负面的舆情；实施新闻稿件多重程序审核，进一步强化新闻宣传稿件审核工作制度，做到源头堵漏。外发稿件一律由党群工作部统一外发，涉及经营数据、重大事件的报党委分管领导审核把关，严格遵循“谁主管、谁负责”的原则和“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，严格执行平面媒体和网络媒体发布新闻信息的工作流程；始终树立和保持高度的责任感和使命感，注重提高新闻宣传工作的针对性、贴近性和亲和力，牢牢把握正确的舆论导向，向公众传递企业品牌形象和正能量，有效传播企业好声音；坚持及时主动的原则，突出重点，根据新的形势任务制定宣传计划，结合公司复工复产组织宣讲形势任务，持续巩固壮大主流思想意识。
五是公司党委将意识形态工作纳入中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题，以“学习+问题讨论+整改落实”的模式组织开展学习与研讨；为严格理论学习，着力提高党员干部的政治理论素养，在原有配备政治理论书籍的基础上，又结合新的形势任务，为各党总支、党支部先后配置了《新时代·新思想·新征程》《改善民生和创新社会治理》《发展社会主义民主政治》《将改革进行到底》和《习近平在正定》等15种学习书籍，为每名党员配置了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，为营造风清气朗的政治意识氛围夯实了基础保障。 (党群工作部 周亮)