结合矿井生产实际，该矿突出安全培训教育重点，丰富安全培训教育载体，通过制定学习和培训计划，坚持开展以“每日一题”为主的日常培训学习和周三理论学习、周五安全学习，加大岗前培训、在岗培训的工作力度，使职工学以致用，不断提高职工的业务理论水平和安全生产意识。通过建成现代化的全员考试中心，并积极借助公司微信公众号安全培训系统、手机微信平台、模拟考试答题系统不断拓宽全体干部职工学习途径，让全员学习培训更加灵活机动，不断提高学习培训考核效果。与此同时，还通过开展“传帮带”和师带徒活动，选择责任心强、技能水平高的技术人员做“师傅”，通过言传身教，耐心讲解，监督检查等手段帮助徒弟提高实践技能，促使青年员工尽快适应本职工作，迅速进入工作状态，不断提升职工技能水平。此外，该矿还通过理论培训与实践操作相结合，将职业资格培训与重点工种、岗位适应性培训相结合，将单纯的教室培训与岗位练兵、技术比武等现场培训相结合，避免职工听课的枯燥，促使“学”与“习”真正结合起来，确保培训接地气、有实效，为矿井高质量发展提供了智力支持和可靠保障。(宋斌虎)