严把人员选聘关。该矿坚持“源头把关，优中选精”的群监员选聘理念，通过区队班组推荐与个人自荐并举的形式进行初选，初选人员要通过安全审核、技能鉴定、区队反馈等多道“关卡”，选择有责任心，专业水平高，对待工作的态度积极向上的职工来担当，对区队不能胜任的群监员及时进行更换。
严把责任意识关。群监员作为安全管理的重要力量，该矿注重发挥群监员在现场安全巡查、设备安全检查、“一规程三细则”落实方面的作用，对重点区域和薄弱环节进行重点盯控，对班组职工的个人操作行为规范，安全规程措施在现场的落实进行全过程盯控，杜绝“三违”行为，避免零敲碎打事故的发生；加大对设备的安全检查力度，通过问、看、听、摸等手段，对各类设备的运行状况、设备的完好情况、各类安全设施等情况进行逐一排查，发现存在的问题，及时汇报整改处理，确保实现安全生产。
严把制度规范关。该矿工会通过不断完善制度体系建设，以制度规范行为，以制度约束行为，要求执行群监员考核制度，班班必须有群监员上岗，查处隐患，制止“三违”；岗位安全检查必须做好时间、地点、安全隐患问题的查处和整改结果等详细记录，对严重“三违”、安全隐患及危险点（源）都要跟踪督促落实，认真做好职工的思想工作，提高职工的安全认识。
严把环节管控关。要求群监员重点对有关危害因素、设施缺陷，作业环境不良和人的不安全行为的监督检查、跟踪监督整改，班前要求职工全面掌握安全生产注意事项，协助班组长检查班组职工装备是否齐全，是否饮酒、穿化纤衣、携带烟火等，杜绝职工因身体状况、精神状况造成的不良情绪入井，从源头上控制安全隐患；同时，在井下对现场电器设备是否完好、生产环境状况是否安全、是否存在隐患进行检查，及时发现、及时消除，减少和避免人的不安全行为和物的不安全状态发生。 (温荆亮 张浩)