该公司纪委坚决把谈话作为工作任务转变为解决实际问题的桥梁，保证提醒谈心谈话帮助对方打开心结，轻装上阵，迎头赶上。一是突出问题导向。按照“谈认识”“谈工作”“谈思想”“谈举措”四方面进行教育，同时将从严管理与关心关怀有机结合，根据平时了解掌握情况，帮助被谈话人解决工作中遇到的困难问题。二是注重谈话技巧。对被谈话人存在的问题，不绕圈子，一针见血指出，站在对方的角度和被谈话人谈心交流，利于被谈话人接受。三是保证谈话效果。被谈话人能够打开心扉，如实汇报存在的问题、反映实际情况，珍视组织关心、爱护，虚心接受谈话教育，并对指出的问题诚恳表示认真整改。
通过谈心谈话，真正让工作被动、问题较多的管理人员坚持问题导向、理清工作思路、明晰工作方法、制定整改措施，高质量完成各项工作任务。(于国庆)