建章立制 构建齐抓管控大格局
该矿将转变干部作风作为提升工作成效的突破口，按照“一切始于安全，终于安全”的工作宗旨，及时制定《关于在“百日安全”活动期间加强干部作风的通知》要求，成立矿党政牵头挂帅的“百日安全”活动加强干部作风建设工作领导小组，下设安全、作风、文明三个督察小组，按照《下石节煤矿作风纪律日常检查考核标准》严格考核动真碰硬，加强建章立制,强化监督制约，动态督查巡检，形成联动机制，建立健全《下石节煤矿作风纪律日常检查联签记录》，确保监督检查全面覆盖，“中央八项规定”和公司“六个严禁”落地落实，推动各级党员干部、机关工作人员切实增强“八种意识”，解决“八类问题”，构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理体制和运行机制, 打造一支勤政、务实、廉洁、高效的党员干部和机关管理队伍，引领企业发展高质量发展。
精准施策 划出改进作风“硬杠杠”
该矿坚持将推进以案促改工作与干部作风建设相结，按照上级总体部署和工作实际，精准施策，对症施治，亮出“八种意识”良方，直击“八类问题”病灶，主动“亮剑”作风问题，倡导守正创新思想，劲吹阵阵实干兴业清风暖流。
增强学习意识，解决学而不思问题。各级管理干部严格按照“两学一做”学习教育制度化、常态化具体要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做到政治理论学习不断线，指尖学习常态化，理论武装头脑，指导实践，学思践悟笃行，做勤于学习、善于创新、精于业务的带头人。
增强安全意识，解决现场管理不到位问题。各级管理干部牢固树立“一二三”安全生产理念，落实“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的安全生产红线意识，有效防范重大安全风险，超前管控，动态开展“零点”行动，杜绝作业现场“人、机、环”安全隐患，坚持做到无安全措施不开工，工作无安全监管不作业，确保工作期间零隐患、零违章、零事故。
增强纪律意识，解决自由涣散问题。各级管理干部持续增强政治意识，严格落实党纪条规和公司“六个严禁”规定，严格执行请销假和考勤管理制度，带头杜绝迟到早退和不作为现象，以德能勤绩廉的干部作风树立文明机关良好形象，展示职工实干兴业风采。
增强作风意识，解决工作漂浮问题。该矿严格落实中央“八项规定”，通过严格作风督查有效防范在其位不谋其政、工作流于形式、遇到困难绕着走、管理“宽松软”等问题，消除机关“衙门”思想，打造高效办公服务机关文明窗口。
增强责任意识，解决工作拖沓问题。该矿各级管理干部持续强化责任意识，坚持率先垂范，自觉遵守各项规章管理制度，以身作则，真正发挥好模范带头作用。做到对每一项工作有布置、有检查、有督促、有考核，坚守岗位，高效办公，落实重大节假日期间及周末等关键时间段值守制度，确保工作第一时间协调，服务第一时间到位，问题第一时间解决。
增强问题意识，解决行动不到位问题。该矿要求各级管理干部要持续增强惯于发现问题、勤于分析问题、善于解决问题的能力，勇敢向“庸、懒、散、拖”的人和事“亮剑”，确保各部门协调办公，各项工作高效运行。
增强服务意识，解决服务弱化问题。机关各部室牢固树立服务安全生产、服务基层区队、服务职工家属的思想，面向一线，面向基层，面向职工，解难题，求务实，高效办公，严格杜绝吃、拿、卡、要的歪风邪气，营造清风正气的政治生态。
增强沟通意识，解决推诿扯皮问题。该矿机关各部门加强沟通协调，坚持文明服务，相互协作办公，属于自己本职业务范围的要高效办理，超出业务范围要向办事职工群众讲明或引领至相关负责的工作人员进行交接，设立办公监督热线和干部作风纪律建设意见箱，公开接受职工群众监督，搭建党群干群连心桥。
党风决定政风，政风影响作风，作风带动民风。该矿坚持建章立制，精准施策，动真碰硬，持续净化政治生态，转变干部工作作风，以良好的干部作风为导向，带动广大职工投身到矿井安全生产接续以及经营管理、和谐稳定、绿色环保等各项工作当中，为打好百日安全攻坚战，实现企业高质量发展注入强劲动能。 (本网记者 艾小莉)