为确保谈心活动取得实质性的效果，管理中心分两个层面开展谈心，一是管理中心班子成员与各部室负责人进行谈心；二是各部门负责人和本部门职工进行谈心。广泛了解每一位党员干部职工在思想上、工作上、学习上、生活上的遇到的困难和诉求，同时开展批评与自我批评活动，使“撸起袖子、红红脸、出出汗”成为常态。各自主动说出自己存在的问题和对方存在的不足，真正做到了谈者诚心、听者虚心、主动交心，从而使管理中心党员干部职工之间关系更加紧密。促进了同事间的交流和团结，强化了在工作中的协调合作。
在层层谈心的过程中，每一位党员干部职工围绕“强作风、提质量、促发展”这一主题，不仅对自身存在的问题进行了深刻的解剖，仔细查找存在问题的原因，提出了今后改进的措施和努力方向，并对同事存在的问题给予明确指出。整个谈心过程，气氛热烈而不失厚重，尖锐而不刻薄，真诚而不虚伪，达到了诚心对待、虚心接受、有则改之无则加勉的效果。
通过层层谈心活动，使管理中心党员干部职工之间更加紧密、更加团结，架起了一座共筑美好家园的桥梁，在思想上和行动上目标一致，为打造过硬队伍奠定了坚实的基础，将认识模糊、得过且过、存在侥幸心理等不良习气消除在萌芽状态，营造了积极向上、作风优良、高质量物业服务发展的浓郁氛围。 (姜青春)