该矿把广大干部职工学习教育的重点放在提升素质和能力上，将组织培训与个人自学相结合，采用相互帮助、共同提高的方式，提升党员干部的素质能力；制定学习计划，围绕党建理论、科技创新、安全生产等方面，确定学习内容，补齐知识“短板”，通过全面系统的理论学习培训，全面提升了党员干部队伍综合素质、管理能力、业务水平、政治理论水平。
同时，该矿坚持把对标管理作为助推矿井高质量发展的一项常态性工作来抓，按照“对标先进补短板、追赶超越再提升”的目标，结合自身实际，制定工作措施和努力方向，按照岗位、工种的不同，对党员开展有针对性的技术标准、业务内容培训教育，摸清所有党员的业务水平，充分结合每一名党员的特长，有针对性地给管理岗位党员、技术岗位党员、操作岗位党员发放学习资料，分类培训、各有侧重，使每一名党员学有标准、干有目标。
在此基础上，该矿将安全生产融入到党建中心工作，以实际工作出发，结合党支部党员的实际情况，开展党员“传帮带”活动，技术过硬，实操能力强的党员要针对业务素质较差的党员，重点从提高业务技能方面进行帮教，充分发挥党员在安全生产工作中的带头作用，全面提升党员业务水平，夯实党建工作根基。
(陈家山煤矿党群工作部 温荆亮 益哲)