“首先，作为内训讲师从授课对象、授课目的来确定授课方式，其次要针对性的进行课程的设计和开发，最后，要善于运用图文、视频等方式，让课程生动、更具有吸引力......”这是评委对选手们课程内容、讲课技巧及课堂呈现、课件制作三个方面进行的点评。
11月27日，矿业公司为进一步建立完善、系统的员工内部培训体系，充分挖掘和开发内部讲师资源，拓宽公司“内训讲师”储备范围，公开评选党建业务“内训讲师”，来自各基层单位的18名选手参加此次评选会。
本次评选主要是从事组织、宣传、纪检、信访、共青团、基层党支部工作的干部职工中择优选拔，通过台风、课程内容、声音表现、授课技巧和专业度五个方面对“内训讲师”进行综合评审。评选会要求申报人员从党建工作理论知识和具体业务范围内自选课题，内容控制在20分钟，并制作PPT现场讲解，《如何做好信访工作》、《如何做好意识形态工作》、《党员发展的25个流程》等课题都是选手们多年工作经验的沉淀和智慧的提炼，课题内容涵盖内容广泛、干货满满，具有较强的推广性和实用性。
据悉，对选拔聘用的内训讲师党校组织集中封闭式培训，结合业务需求安排授课，并纳入公司内训讲师队伍，颁发初级证书，列为企业党建优秀后备人才。（樊艳芳 谢蒙）