组织建设标准化，建强基层组织体系。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，该公司规范设立了20个党支部，各支部根据工作职能又合理划分了党小组，并把党员合理划分至各个班组，实现党员班组全覆盖。支部班子配备科学合理，支部书记、组织委员、纪检委员、宣传委员等支委委员严格通过党员大会选举产生，并根据实际情况制定了支委履职清单，明确了支委领导班子“一岗双责”责任划分，有效地促进了支部工作与安全生产工作同步落实。
队伍建设精细化，发挥党员先锋模范作用。一是在管理党员上力求精准，制定党员年度教育学习清单，坚持“双向培养”，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经因骨干，采取推优比选办法，将新发展党员指标向生产经营一线、青年职工和高知市群体倾斜；二是在服务职工群众上更加精细，构建以党支部“一对一”关怀为核心、党员群众结对子为主体的服务体系，组建党员服务队、青年志愿者团队等，扎实做好服务职工群众工作；三是在急难险重任务中突出实效，围绕基层搭建发挥作用的载体，在井下生产一线设立“青岗员”“群监员”“共产党员先锋岗”等岗位，在疫情期间引导基层党支部建立20余个“疫情防控先锋岗”，开展疫情防控工作，在百日安全活动中，组织全体党员和职工签订安全生产承诺书，切实将基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用落到实处。
制度建设规范化，烧旺党性锻炼熔炉。一是抓实主题党日，把支部主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体，推动支部结合实际开展活动；二是丰富活动载体，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，采取过“政治生日”、支部书记讲党课、党员亮身份等方式，激发党员参与热情，推行党员责任区、一名党员一面旗帜等制度，实现互促共进；三是强化过程指导，通过建立党建联系点，上级党组织班子成员每人联系一个支部，定期参加支部组织生活，带头讲党课，开展点评讲评，跟踪抓好问题整改。
阵地建设规范化，激活党群活动场所功能。今年年初，该公司围绕支部活动场所布局合理、管理措施完善、整体功能优化等目标，率先建成了综采三工区党支部专属活动室，将支部制度、组织机构、“钟表式”特色党建品牌、党员荣誉墙、党员“驾照式”考核、一名党员一面旗帜、党务公开等版面纷纷上墙，并在走廊重新设置规划了党务宣传栏，营造了浓厚的党建氛围，既真金白银抓硬件建设，又精心精致抓内涵建设。随后公司党委又建成了“智慧党建”平台，实现党建工作“一键式”办理，为20个党支部提供了更为便捷的线上“云平台”，让党员“人行千里不断线，联网就进支部家”。
基础资料分类化，支部工作规范详细。该公司根据《陕煤集团党支部标准化建设考核评价细则》，在标准化党支部建设现场推进会上，提倡统一各类档案盒、文件资料、会议记录等格式，规范使用党建业务用语，建立起规范详细的党建工作基础资料台账，按时更新党员学习教育、谈心谈话、党员思想汇报、民主评议等相关资料，有力促进了党建工作提档升级，为公司党支部标准化建设打造了“新样板”。
融入中心实效化，推进党建与生产深度融合。该公司党委在年初指导各党支部结合自身实际，量化工作任务清单，及时发现、解决问题，进一步提振了党员积极性、凝聚力，加大了党建与生产经营的融合力度，促进了生产经营质量的提升。在党支部标准化建设过程中，注重总结提炼特色和亮点，形成了“钟表式”“3H工作法”“滚筒式”等特色党建品牌建设，综采三工区党支部的“三位一体”党员管理积分制被编入集团公司典型案例，在各支部推广运用并取得较好效果。综采三工区党支部积极探索智能化工作面建设，建队以来累计生产原煤5100万吨以上；掘进一工区党支部开创了公司快速掘进的先河，单月掘进进尺连续三个月突破1500米。（强艳雄）