培训开始，乔董事长就新员工提出的各类问题进行了一一解答，从个人履历到公司发展，从煤炭行业发展前景到对未来的展望进行了详细生动的讲解，并在解答最后提出几点对新员工工作建议和未来的期望。这些内容的讲解对于我们新入职青年员工的成长有很重要的意义。
随后，乔董事长为我们讲述了他个人工作成长的历程以及工作生活中遇到的问题、难题及解决方法。他讲到在他入职第一天，他面对的是艰苦的工作环境和简陋的生活条件，但他并没有因此而失落、放弃，而是迅速的调整好心态，简单整理好行囊后，便匆匆投入到工作中。刚进入陌生的工作领域，领导便突然安排他设计四条6KV高压线路的工作任务，这让他有些手足无措，但他并没有一丝怨言就全身心的投入到了工作学习当中。通过整整半个月的学习、咨询、测量、实地考察、制图、反复审核，最终向领导提交了一份完美的答卷。乔董事长这段工作历程对于我们对工作的认识和态度是很有教育意义的，作为一个初入职场的青年员工，吃苦耐劳和勇于担当的精神是我们在以后职业道路中不可摒弃且须一直坚持的，所以我们要通过不断学习弥补自身不足，增强个人工作素养，强化业务技能水平，作为新员工，我们可以不懂、不会，但是不可以不学、不干，只有这样，我们才能在工作、生活和学习中，不断提升自己的综合素质，尽快成为产业公司独当一面的骨干员工。
一、苦奋斗，勤学习
学无止境，在成长道路中需要静下心学习来武装自己。工作中，我们必然会遇到诸多坎坷和困难，难免会产生压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。在此过程中不断丰富自己，提升自己。同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。当前，认真学习乔董事长讲话，深刻领会“艰苦奋斗，终身学习”的精神与涵义，要树立为公司发展而学习，为完善自我而超越自我的学习理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识和对待。
二、勇创新，敢作为
公司自成立以来，在乔董事长的带领下经历重重困难走向现在的高质量发展道路。2017年，在全体公司员工的共同努力下，成功打赢生存保卫战，并一步步走向高质量平稳发展道路，无论是在管理、文化建设还是社会影响力等方面，均远远超过六年前的综合实力。
随着移动终端和移动网络的普及，对比传统煤炭服务行业销售渠道的单一性，互联网线上销售可跨地区、跨领域、跨行业呈现多样性，实现买卖双方信息的交互。公司抓住这一先机，积极响应智能化信息建设，由传统经济转变为数字经济，运用大数据、区块链等技术建立了“煤亮子”线上服务平台，充分发挥科技平台的便捷性、普适性和高效性的特点，让广大煤企消费团体更好的体验到由产业公司提供的综合服务项目。未来“煤亮子”将涉及到煤炭、电力、运输等不同的板块，做成基础设备资源的调配中心，同时解决供给侧结构改革，去产能的问题，形成合理的生产结构。
作为产业公司新入职的青年员工，同样要求跟上新时代的步伐，在工作方面发挥创新精神，结合产业公司的实际情况、工作环境以及工作内容，以掌握基本的岗位知识为主，尽快掌握技术的基本原理及要素，生产的基本操作和要点，找准前进的方向，不断提升自身素质，脚踏实地地将理想目标付诸于现实，尽快达到独立工作的能力，用工作中点点滴滴的努力在产业公司这个大平台上建功立业，为大产业成为国内一流的煤炭生产综合服务商贡献自己的一份力量。
三、同努力，稳发展
近三年，产业公司的高质量发展逐渐稳定，这来源于前辈们的齐心共事，通力合作。对于新入职的我们来说，能在这样一个安稳工作环境中不受风浪冲击，应该倍加感恩，也更应担负起兴能强国，智领未来的历史使命，弘扬开拓创新，追求卓越的企业精神，为社会创造价值。要把产业公司当成一个整体，大家共同经营，造就生机盎然的工作环境。听完乔董事长的一堂课后，让我深知目前最关键的一点是角色的转变，从青涩的校园学生到企业员工，应本着谦虚的态度，尽早融入企业，做好自己的职业规划，强化意识，思想意识决定行为意识。当面对不公平不公正，付出无回报时，不要一味的抱怨，看清现实，看向未来，具有真正共产党员的精神和胸怀，让自己的未来更有发展，更好的奉献社会、奉献企业，实现自己的人生价值。
最后，牢记自己的初心，明确前进的方向，砥砺前行，在本职工作中彰显党性，无论从事什么岗位，从事什么工作，都要有一颗共产党员的赤子之心。排除干扰，及时修正工作中的错误，不懈怠，
在有限的时间里做有意义的事，让自己的人生价值得到充分实现，为党、为公司的伟大事业奉献毕生精力。 （陕煤集团神南产业发展有限公司 张慧超）