注重组织领导，推动道德讲堂出新意。为把道德讲堂建设好、办的长久、办出新意，该中心高度重视道德讲堂建设工作，年初研究制订道德讲堂活动计划，确定了指导思想和总体目标，坚持做到讲堂活动月月有主题，主讲堂每半年至少一次活动，示范点每季一交流，巡回讲堂定期进基层，用连续饱满的道德宣讲活动，在厂区形成了尚德思进的浓厚氛围。同时选树了体现助人为乐、见义勇为、敬业奉献、孝老爱亲等优秀品德一批道德模范人物和文明家庭，切实显现了道德讲堂的活动成效。
注重载体创新，促使讲堂活动接地气。在讲堂活动中，无论是主讲堂还是分讲堂都力求规定动作不走样，自选动作有创新。在形式上，推动讲堂主持人、宣讲员用群众喜闻乐见的方式，实现宣讲形式多样化，克服疫情的不利影响，以视频会的形式打造远程道德讲堂，实现宣讲载体立体化。在内容上，注重融合社会主义核心价值观、精神文明创建、先进人物学习、形势任务教育、各类志愿服务活动等，寓教于学、寓教于乐，力求干部员工齐参与。
注重宣讲实效，扩大道德讲堂影响力。为使活动更加贴近员工、贴近实际，更富感染力，让干部员工易于参与、乐于参与，该中心把“道德讲堂”与网络文明志愿传播活动、职工文学创作活动有机结合，组建专兼职结合的道德模范事迹采写宣讲队伍，一方面深入现场寻找发现先进模范事迹，多角度、多方位反映身边人的感动事；另一方面组织开展道德模范事迹宣讲、“德耀洗选”主题教育实践活动，让干部职工讲自己、讲他人、讲身边的道德故事，引导干部职工谈体会、谈感悟，让干部职工成为“道德讲堂”的主人，在道德力量的感召下，全中心形成了和谐淳朴、忠诚清廉、甘于奉献的文明新风。(余海龙)