加强警示教育，筑牢思想根基。该单位纪委长期开展反腐倡廉预防性警示教育、经常性纪律教育和专业性案例教育系列活动，坚持班子主要领导上党课讲廉洁风险，提高各级管理人员“知风险才能防风险”的廉洁风险意识。重点组织管理人员认真学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以党内法规为指引，争当廉洁自律、艰苦奋斗、勤俭节约的典范；组织党员领导干部观看了警示教育片，通过正面教育和反面警戒的形式，持续在广大党员干部中开展廉洁警示教育；组织中层干部签订《领导干部廉洁从业承诺书》；结合年度干部考核要求各级领导干部认真开展廉洁自律、廉洁从业自查自纠，自我检查廉洁健康体检是否过关，形成了工作闭环管理，有效防范和控制廉洁风险的转化。
加强监督监控，形成闭环管理。该中心以强化“公开廉政承诺制、效能目标管理制和年度述学述职述廉制”三项基础工作，理清廉洁风险防范管理体系建设的工作思路，通过加强党内监督、纪检监察监督、内审专项监督，增强党风廉政建设的系统性和整体性，采取组织评价和员工评价两种评价方法，深化“3＋2”监督管理模式，使监督监察渗透到人、财、物管理的每一个环节，对涉及干部培养选拔任免、收入及奖金分配等员工群众关心的事项内容进行公开，自觉接受员工群众的监督，确保环节监督到位，形成全方位监管的权力制衡机制。
加强考核力度，织密防控网络。该中心通过制度管理，进一步规范机关职能部门、基层运营部工作流程，对各级管理人员工作效果和自查结果进行监督考核，及时进行信息收集、整理，把关键环节存在的问题信息及时反馈给相关部门抓整改。针对风险管控工作中出现的倾向性、苗头性等一般性问题，都要通过廉政谈话、警示谈话、诫免谈话及时提醒，杜绝了各类违反党风廉政建设案件的发生。该单位纪委通过深入推行廉洁风险防控工作，进一步提升了各级管理人员经营安全和政治安全意识。(王左君)