一是该公司紧密结合生产经营中心工作和“勤”文化品牌，形成了《“3356”蜂巢赋能智慧党建体系实施方案》及配套考核标准、办法，充分利用智慧党建平台，不断提升党建引领力。
二是该公司针对三个“双一流”建设，形成了以“126”工作法为路径，以班组建设为轴线，以区队、支部同频共振、相互融入为抓手开展创建工作。编撰《支部工作手册》《发展党员工作手册》《党支部书记履职手册》“三本手册”，提升了党务人员业务实践能力和基层党建工作水平，使基层党建工作达到标准化、规范化。
三是该公司按照“大产业”构建、“大党建”引领、“勤文化”铸魂的思路，将原有“2+3”文化体系升级为“1167”文化体系，形成“勤”文化品牌，进一步推进党委与支部、支部与党员、党员与职工之间的联动，在基层各支部形成追赶超越的宣传氛围，及时宣传报道生产一线的鲜活做法和亮点工作。
四是该公司纪委不断完善廉政体制机制建设，创新文化引领，丰富宣教载体，修建了廉洁文化广场，精准运用“四种形态”落实监督责任，提高纪检监察干部履职尽责的能力。
五是该公司加强民主管理，深化全员创客，履行“四项职能”，建舞台搭平台，成立17个文体协会；关注职工健康，邀请中医专家为职工诊脉理疗；看望慰问家属及困难帮扶；解决职工子女入托难的问题；举办“青春相约，缘聚产业”主题青年联谊活动，为未婚青年搭建鹊桥，切实为员工做好事、办实事，提高职工的幸福感和满意度。
六是共青团组织强化青年职工思想教育，充分发挥联系青年的“桥梁纽带”作用，激励和引导青年立足岗位，创新创效。公司搬家中心团总支荣获全煤行业“五四红旗团支部”称号，员工冯敏被授予第19届“陕西青年五四奖章”。(周亮)