“除公司嘉奖外，你们全员创新方面还什么好的激励做法？”
3月18日，柠条塔矿业公司工会对基层17个分会进行全员双创工作调研，就下一步如何开展双创工作问计与民进行深入探讨交流，为承办好“陕北矿业公司双创工作现场会”做预热。
双创工作要让全员都有甜头吃
“试过很多激励方式，但是目前存在的最大问题就是参与双创工作的人总是集中在少数人”
“一定要做好职工思想上的引导工作，让先尝到甜头的职工牵头带动其他职工一起尝到甜头”
调研过程中，当了解到基层单位在开展双创工作的困难时，调研组和基层单位负责人就队伍的组织机构及职工的思想状态进行逐一分析，并寻求解决问题的办法。调研组要求各分会一定要按照公司的创客薪酬分配方案，结合自己分会工作实际制定出符合自己分会的创客薪酬分配方案和激励机制，对职工创客项目一定要严加审核，严禁出现内部搞平衡分配、拉帮分配等不良现象。要集聚群策，拉动全员参与到双创工作中来，让在双创工作中尝到甜头的那部分职工牵头带动其他职工也参与进来，真正达到人人都愿创新，人人都想创新，人人都能创新的局面，我们的双创工作才算是上了新台阶。
双创工作要有永不言败的精神
“去年，我们申报了一个创新大项目，本来职工们积极性挺高，后来因为公司审核的时候和规程有点冲突，最后落选，参与的职工情绪也有点低落。”
“要鼓励好职工干事创业的积极性，错了再改、再创，要想把双创搞上去就得有十创九败的精神。”
当了解到部分基层单位在双创工作中职工多有挫败情绪情况后，调研组建议基层单位负责人要做好职工在创新工作中的思想引导，不要害怕出错，要积极鼓励职工大胆创新，形成以区队带班组，班组带骨干，骨干带全员，集众人智慧开展双创工作，让职工在干工作的过程中要有信心、有希望。各分会更要注重职工的学习，多为职工考虑，购置一些与职工生活、工作、管理中相关的书籍，让职工想学、好学、多学，真正的为公司在智能化强矿的征程中培养一批能干事、想干事、敢干事的人才力量。
据了解，按照陕北矿业公司2021年度统一安排部署，由柠条塔矿业公司承办陕北矿业公司2021年度双创工作现场会，该公司高度重视，统筹安排，特成立工作专班负责提，制定时间节点，稳步推进。目前，柠条塔矿业公司正在积极推进四平台成果报告厅改造、创客工厂升级、图册编印。（崔成龙）