一是持续强化思想理论武装。该公司把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，形成党员领导干部带头讲党课、宣讲理论的常态化机制，提升党委中心组学习质量和效果。把《习近平谈治国理政》（第三卷）、党史教育四本必读书目以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的最新重要讲话（论述）等内容纳入党委中心组学习范围，全年集中学习不少于20次，集中学习讨论不少于8次。全面开展党史学习教育，通过认真学习党的奋斗历程、光荣传统和创新理论，激励全体党员不忘初心、牢记使命。
二是深入学习贯彻党的十九届五中全会精神。该公司深刻领会全会精神的丰富内涵、核心要义，通过专题培训班、“线上+线下”、“专题+讨论”等学习模式，从政治高度把新发展理念贯彻下去，推动习近平总书记最新重要讲话精神进区队、进车间、进班组、进头脑，做到常学常新、入脑入心。聚焦公司高质量发展和党的建设重点工作，结合全会精神深入思考、科学谋划公司“十四五”发展规划，着力完善公司“四个双一流”工作机制、完善党的建设各项工作制度，助推公司实现高质量发展。
三是高质量完成党史学习教育活动。该公司坚持规定动作与自选动作相结合，突出重点内容，聚焦关键任务抓实学习教育，实现党史学习教育深入一线、车间、班组。围绕党史学习教育要求，开好专题民主生活会、组织生活会。通过“三会一课”、主题党日、知识竞赛等方式抓细党史学习教育。以公司中层管理人员为学习教育重点对象，抓住党员领导干部这个“关键少数”，切实发挥示范引领作用，把学习党史的热情转化为促进公司高质量发展的能力和水平。
四是切实加强意识形态工作。该公司坚持和加强党对意识形态工作的领导，严格执行《党委意识形态工作责任制实施办法》，狠抓意识形态工作党委“全面领导责任”、党委书记“第一责任”等责任落实，牢牢掌握意识形态工作的主导权和话语权。紧盯思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、职工队伍中存在的倾向性苗头性问题，通过建立完善监测、研判、回应机制，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，防范化解意识形态领域风险。加强对各类意识形态阵地的建设和管理，特别是QQ群、微信群、抖音及快手等具有媒体属性和舆论动员功能的网络传播平台的监督管理，切实维护网络意识形态安全。
五是狠抓宣传思想工作。该公司围绕新时期党建思想政治工作热点难点问题，注重分析员工思想状况和心理状态，坚持开展课题式思想政治工作研究，完成《加强党建工作与生产经营、企业文化深度融合研究》课题，充分发挥公司政研会作用，促进政研成果高质量转化应用。各党（总）支部党员在“学习强国”平台日人均积分保持35分以上，日均参与度保持85%以上。
六是强化新闻宣传工作。该公司做大做强主流舆论，提高“一网一微一视频一广播一电子屏—宣传栏”等自有媒体的质量和效果，打造自媒体矩阵。持续优化新闻宣传“三项机制”工作方法，打造新闻宣传品牌。高质量完成新闻宣传考核指标，利用“新闻宣传高质量发展战略图”和数据可视化工具，动态掌握媒体占领和发稿情况，全年发稿总数突破3000篇、影视音作品100部、视频新闻20期，加强通讯员队伍建设，形成30名新闻宣传骨干和100名兼职通讯员队伍。
七是加强文明单位创建。该公司积极做好“省级文明单位”申创工作，不断创新工作思路和工作方法，通过大屏幕、宣传展板、网站微信、道德讲堂、产业好人评选以及向上级推荐“最美员工”等多种载体弘扬正能量、唱响主旋律，大力培育和践行社会主义核心价值观，提高职工队伍道德素养，充分展现新时代产业人的良好精神面貌。严格落实信访稳定工作制度，抓实抓细抓牢信访稳定工作，全年无3人以上集体上访或越级上访事件，年度陕北矿业公司考核格次为优秀。巩固落实上级扶贫要求，圆满完成“一镇两村”扶贫帮扶任务。
八是推进企业文化建设。该公司进一步做好集团“奋进者”文化、陕北矿业公司“118”文化、公司“1167”特色文化的落地，推动公司向文化管理迈进。企业文化理念知晓率、认同率达到95%以上，视觉识别系统运用规范率达100%。按照上级指导要求修订完善公司企业文化手册，编制完成公司《十四五企业文化纲要》。结合公司发展实际，制定公司企业文化展厅建设方案，补充更新公司宣传片、司歌视频。利用各种宣传平台抓好“神南服务”品牌宣传，形成“平面＋立体”、“静态+动态”品牌宣传新格局。围绕集团、矿业、公司三级文化理念宣贯落实，开展微视频展播、主题演讲等活动，营造奋进向上的文化氛围。 (陕北矿业神南产业公司 周亮)