陕煤集团府谷能源新元公司在干部选拔任用中始终严把“廉洁关”，将廉政谈话作为新提任干部上岗前的一堂“必修课”，通过任前廉政谈话、廉政考试及廉洁承诺等廉洁教育形式，切实绷紧新提任干部“纪律弦”，敲响廉洁“提醒钟”，打下廉政“预防针”。近日，该公司对新提任的5名管理干部进行了廉政考试和任前廉政谈话，通过廉洁提醒、以考促廉，使新提任管理干部的廉洁从业意识得到进一步增强。
该公司把提任干部任前廉政谈话作为落实公司廉政谈话制度的一项重要工作来抓。通过向新提任管理干部宣传党纪条规、党风廉政建设和干部廉洁自律的有关规定，并结合新岗位工作实际，提出在勤政廉政方面严以律己，清正廉洁的纪律要求。在该批新提任管理干部廉政谈话中，该公司纪委负责人对新提职人员提出了“四强化”的要求和期望。一是要强化政治站位，提升综合素养。自觉加强政治理论学习，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，要一以贯之的坚持政治立场和政治原则，始终做“两个维护”的忠诚践行者，不断增强学习的自觉性和紧迫感，通过学习武装自己，提升管理综合水平。二是要强化协作意识，凝聚工作合力。在工作中要注重团结协作，密切配合，严格执行民主集中制的各项规定，自觉坚持“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级”的组织原则，在大是大非和重大原则问题上不迷糊、不困惑、不动摇，在有损党的形象、影响党员的先进性、纯洁性上敢于亮剑、敢于制止、敢于纠正。三要强化责任担当，不负组织期望。正确认识和解决好“当了干部做什么，想为企业创什么，要为后人留什么”的问题，学会珍惜、好好把握，时刻保持如临深渊、如履薄冰的危机意识，从政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康方面算好挑战腐败的“七笔账”，切实做到知责于心，担责于行，履责于身，不断在工作中求实创新，再创佳绩，不辜负组织的深切期望。四要强化纪律意识，规范从业自觉。严格把好“初心关”、“权利关”、“金钱关”、“亲情关”、“社交关”，切记“莫伸手，伸手必被捉”，自觉提高拒腐防变和抵御各种风险的能力，真正做到以身作则、率先垂范，干干净净做事，清清白白做人，始终作纪律上的“规矩人”。
该公司5名新任管理干部在廉政谈话后，纷纷表态发言：一定严格执行廉洁从政规定，自觉遵守廉洁自律准则，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做到秉公用权，争当廉洁从业的表率，勇做真抓实干的排头兵，自觉净化健康生活圈，管好亲属和身边工作人员，加强学习，团结同志，以求真务实的作风履职尽责，以崭新业绩展现自我，回报组织。
开展干部任前廉政谈话是该公司加强党内监督的一项重要制度，也是严把干部选拔任用的一项关键环节，通过开展常态化的干部任前廉政谈话，进一步增强了新提任管理干部的廉洁自律意识，真正让纪律立起来、严起来，使清正廉洁的新风正气在公司不断充盈。(冯吉)