一是织密建强基本组织。该公司坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例》为指导,不断规范党组织设置,提升基层支部的组织力。落实党组织按期换届提醒督促机制,严把程序步骤、政策标准、审查考察等关口,规范完成公司党委换届选举工作。持续推进党支部标准化建设,严格落实《党支部书记任职资格证认证管理办法》,选优配强党支部书记,党支部书记任职资格合格率达到100%。按照集团公司《党支部标准化建设实施意见》要求,统筹公司“双一流”党支部建设工作,确保所有党支部100%达标。
二是抓好带活基本队伍。该公司坚持岗位成才,把党务工作和党支部书记岗位作为培养复合型人才的重要平台,积极选拔优秀青年,在岗位上锻炼,在实践中成才。加强培训学习,依托陕北矿业公司党建培训中心开展“线上”“线下”多方位培训,全面提升党务工作者业务能力素质。推进党建对标工作,开展党建互检会诊,全面提升党建工作水平。加强发展党员管理,做好发展党员全程纪实工作,从生产一线、核心岗位人才和业务骨干中发展党员,不断优化党员队伍结构。切实加强党员教育管理,严格执行党的纪律,引导党员创先争优、攻坚克难,在公司发展中发挥先锋模范作用。
三是加强干部人才队伍建设。该公司以“过好‘五关’、修好‘五力’”为抓手,持续强化干部队伍建设,始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,严格落实公司《干部选拔任用管理办法》《后备干部队伍建设实施管理办法》,聚焦干部“选育用管”全链条,落实优秀年轻干部使用计划,加快日常发现、动态管理、适时培养和选任力度,真正把“奋进有为、群众公认、业绩突出”的好干部用在关键岗位,为公司高质量发展培养、储备高素质管理人才。公司中层正职管理人员中80后、90后要占正职管理人员的20%以上,后备管理人员中80后、90后占80%以上。严格落实陕北矿业公司《干部监督管理办法(试行)》,加大干部监督考评力度。用好用实“三项机制”,突破岗位晋升瓶颈,进一步鼓励激励各级管理人员勇于担当、履职尽责。深化“三项制度”改革,以“聘任制”+“任期制”打破终身制,推行管理人员竞聘上岗制。严格落实《管理人员人事档案管理办法》,做好管理人员人事档案日常收集、信息化管理工作。加强各级管理人员教育培训,采取对标学习、脱产培训、网络培训、灵活自学等多种方式,不断提升干部队伍综合素质。坚持党管人才原则,认真落实《核心岗位人才培养实施方案》,按计划做好核心岗位人才培养、鉴定、考核认定工作,为公司发展提供人才保障。
四是扎实做好庆祝建党100周年活动。该公司围绕庆祝建党100周年,做好思想引领、理论武装、意识形态和新闻宣传工作,系统谋划党员微党课、“学党史践初心”主题征文、百人党史诵读、“唱红歌颂党恩跟党走”主题歌咏比赛等庆祝建党100周年系列活动,努力营造庆祝建党100周年的浓厚氛围,进一步增强广大党员的爱党之情、敬岗之责,推动广大党员干部职工为企业发展贡献智慧力量。
五是着力推动党建与生产经营、企业文化深度融合。该公司围绕年度安全、生产、经营各项目标任务,谋划党建工作,切实把党建工作的出发点和落脚点紧扣在生产经营和企业发展上。坚持党建工作与生产经营、企业文化落地同部署、同落实、同考核,发挥党建考核和经营业绩考核的乘数效应,倒逼党建工作与生产经营深度融合。紧盯公司高质量发展重点任务,集团、矿业、公司三级文化落地,充分运用党员示范岗、党员突击队、企业文化师宣讲队等有效载体,在三项工作深度融合中助推公司高质量发展。
六是加强党建信息化建设。该公司扎实推进公司“3356蜂巢赋能”智慧党建体系建设,制定“3356蜂巢赋能”智慧党建平台运行管理办法,加强日常管理,不断优化升级智慧党建平台;探索开发公司智慧党建手机APP,强化党建工作与信息化的深入融合。抓好全国党员信息管理系统、党务系统、陕煤党建系统维护使用工作,为公司党委、党支部提供实时、智能化的党务工作支撑。
七是充分发挥工会工作效能。该公司“走心”抓实职工思想发动和引领,凝聚企业发展强大正能量。扎实开展“十二大”暖心工程,让职工切身感受到企业大家庭的温暖;持续深化“五小”创新和“三小一练”活动,深入开展“安康杯”劳动竞赛,抓实抓细各层级职工技术比武和技能竞赛;“智创工会”全面运行,职工注册率达到95%以上;不断提升“双一流”班组、“全员双创”和“民主管理”三项工作品质;持续加强工会规范化建设,“一会一品”和“职工之家”建设成为公司亮丽名片。
八是打造高质量团青工作。该公司坚持党建带团建,不断加强团的自身建设,规范完成团委换届工作。聚焦共青团工作品牌,深化“一团一品”创建。持续深化“青”字号精品工程建设,打造岗位建功平台,开展团员青年“学党史、显担当”学习活动、第一届“创青春”创新创效大赛、庆祝建党100周年青年话剧表演活动。用好“亲青家园”,强化青年担当作为,以“服务公司中心工作”为出发点和落脚点,突出工作特色,叫响“产业红马甲”青年志愿服务品牌。进一步实施“青年人才”培养工程,深化“导师带徒”工作,促进团员青年全面发展。
(神南产业公司 周亮)