传递“家理念”，让企业文化入脑入心
该支部以陕北矿业“118”企业文化体系、公司特色“家”文化体系为依托，积极组织、推选优秀青年参加公司举办的各类活动，在疫情防控志愿者、“三五雷锋”、“声临其境·演绎青春”等活动中充分展现青年风采，进一步提高了广大员工文化归属感；高度重视宣传工作，从严审核各类宣传稿件，积极选派骨干通讯员参加公司举办的各类新闻宣传培训班、外出采风活动，合理利用周三学习开展交流学习，对标兄弟单位优秀稿件找差距、补短板，全面提升通讯员队伍的整体水平，让企业文化落地生根、遍地开花。充分调动了广大员工参与企业文化建设的积极性、自觉性和创造性。
播撒“安全种”，让安全文化落地生根
安全文化是生产经营精细化管理强有力的抓手。该支部通过构建科学的安全文化体系，为各岗位工种确立工作目标、安全理念30余条，使其成为职工共同恪守的安全价值观和行为准则；积极探索NOSA安健环体系与安全文化相融合的有效路径，打造了以井下北翼中央变电所、地面110kV变电站为代表的精品机房硐室；围绕社会主义核心价值观制作文化展板33块，在井下南翼采区变电所创建了独具特色的文化长廊；对标黄陵2号矿，以漫画的形式丰富井上下固定机房硐室安全看板。这些漫画诙谐幽默、说理深刻、浅显易懂，让安全理念直入人心润物无声，由内而外提高了职工的安全意识。
架起“连心桥”，让关怀文化融入常态
该支部始终坚持以人为本的宗旨，切实关心员工生活，不断延伸公司特色“家”文化内涵。添置了移动报刊架两个，构建了“安全学习角”，定期更新学习室书籍资料，以方便员工自主学习；积极协调相关部门更换学习室桌椅，改善了学习环境；自主创新举办“分享时刻·展现自我”系列活动，累计30余位干部职工走上讲台为广大员工分享工作经验、心灵感悟、业务技能等方面的知识，内容生动有趣、灵活多变，切实提高了员工参加学习的积极主动性；广泛开展谈心谈话，摸准职工所思、所盼、所忧、所急，提前打好“预防针”，把职工的负面情绪消灭在萌芽状态，为各项工作有的序开展提供了保障。
奏响“集结号”，让执行文化立竿见影
该支部建立了“金字塔”安全系统管理，明确党员干部包保区域责任划分，形成自上而下层层落实安全责任，努力解决执行不坚决、执行不规范、执行不到位的问题；建立班组安全生产规章制度，加强班组现场管理，逐步形成班前教育、举旗入井、安全宣誓、岗位确认、手指口述、开工检查、隐患排查、按章操作等一套行之有效的班组全程安全管理法，不断提升全员安全责任意识。去年至今，高质量的完成了井上下电气设备的春季预防性实验，累计更换井下各类老旧排水开关85台，完成了南翼110KV变电站全站保护器升级改造，更换了南翼进风斜井主通风机等，每一项重点工程的完成，都是该工区执行文化的生动体现。（柠条塔矿业公司 徐峰）