近期，蒲白煤矿运营公司党委把“党史入民心，温暖进万家”活动作为当前一项重点工作来抓，他们制定工作计划、明确分工、落实包片责任、兵分两路开展走访活动，破解了一系列难点问题，深受广大职工群众欢迎。
摅顺信息，包片管理，压实责任。该公司是蒲白矿业公司“走出去”单位，下属单位工作地点比较分散，根据这以实际，该公司首先将全员职工家庭信息从新进行了摅顺归类，划分了渭南片区、蒲城片区、白水片区和总部驻地的罕井及白水煤矿片区，并由部室包干进行入户走访。同时要求基层项目部区队深入职工宿舍进行走访，形成上下联动的走访模式。
建立平台，上下通气，解决问题。为了及时掌握职工的思想动态，了解职工生活上的困难，他们从公司层面入手，骤级建立了“党史入民心，温暖进万家”微信群，及时听取职工反映的问题，基层职工通过微信群反映自己的困难和生产方面需要解决的问题，对重大问题基层党支部骤级向上汇报，上级党委根据情况拿出帮扶方案，及时向基层进行反馈。
走深走实，畅所欲言，破解难。怎样让走访工作接地气，不走过场，该公司从党委书记、工会主席、公司经理、项目部书记、经理深入区队班组开展调研走访工作，定期召开分析会对职工反映的工资分配、班组奖励、家庭困难、干部工作作风问题，都在分析会上现场进行了解决。
蒲白煤矿运营公司结合党史学习教育“为职工办实事”，采用的三步方法，使很多凝难问题得到了解决。目前，职工队伍思想稳定工作热情高涨，都在自己的工作岗位上奉献着力量，职工们纷纷表示，“要用实际行动为建党100周年献礼”。(李向军)